Réferent handicap, diversité, inclusion, qvct

Ce qui vous plaira chez nous : 🐿️ Notre mission est claire : vous être utile !

🐿️ Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie.

En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions.

Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.

Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire.

En nous rejoignant, vous bénéficiez de : -Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues.

Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs !

-Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles.

Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis.

-Un engagement concret et porteur de sens : contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance.

Vous aussi, laissez votre empreinte !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Transformation Digitale, nous recherchons notre Référent Handicap, Diversité, Inclusion, QVCT.


Poste et missions

Pilier des sujets Handicap, Diversité, Inclusion et QVCT, vous incarnez la stratégie de la CEBPL en lien avec la Responsable du Département Qualité de vie au Travail & Diversité.

À ce titre, vous serez responsable de : Déployer les stratégies Handicap, Diversité, Inclusion et QVCT dans un environnement déjà structuré, en lien avec l’ensemble des équipes RH et les managers.

Piloter les initiatives liées à l’emploi des Travailleurs en situation de Handicap, avec un objectif clair : maintenir et dépasser les 6 % de collaborateurs en situation de handicap.

Coordonner les actions de recrutement inclusif en partenariat avec l'équipe Recrutement, en particulier sur le handicap.

Animer des campagnes de communication et de sensibilisation, en lien avec les grandes causes annuelles définies au niveau global.

Suivre et mesurer l’impact de vos initiatives, pour garantir leur pertinence et leur efficacité.

Formation et sensibilisation : Assurer la veille réglementaire et sur les bonnes pratiques Apporter son support dans la conception et l’animation des campagnes de sensibilisation et des formations Déclinaison des accords d’entreprise / des textes Décliner les actions prévues dans les accords relatifs à l’égalité des chances, à la diversité, à l’égalité professionnelle et au handicap Veiller à leur appropriation par les acteurs internes et assurer leur mise en œuvre dans les conditions prévues Contribuer à l’évaluation de ces actions et à leur amélioration continue Participer à la négociation des accords du périmètre.

Communication et sensibilisation Promouvoir une culture d’inclusion à travers des événements, webinaires et communications internes.

Proposer et déployer des actions de communication interne sur les thématiques de diversité, d’inclusion et de handicap Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation adaptées aux différents publics internes Favoriser une culture d’entreprise inclusive en lien avec les valeurs du Groupe Représenter l’entreprise dans les instances externes (forums, conférences, groupes de travail).

Accompagnement des collaborateurs Assurer le suivi des collaborateurs rencontrant des contraintes de santé ou en situation de handicap Organiser les échanges avec la médecine du travail et les organismes externes dans le cadre du maintien dans l’emploi Proposer des solutions d’aménagement de poste et accompagner les managers dans leur mise en œuvre Suivi des indicateurs et reporting Assurer le suivi des indicateurs liés aux politiques Diversité et Handicap Préparer les bilans à destination de la direction, des instances représentatives ou des partenaires sociaux Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports internes et externes Travail en réseau Développer/proposer des partenariats et assurer le suivi notamment avec nos partenaires majeurs Intervenir en étroite collaboration avec les chargés de développement RH et les managers Apporter son expertise sur les enjeux de diversité et de maintien dans l’emploi Participer aux réflexions collectives pour faire progresser les pratiques RH sur ces sujets


Profil et compétences requises

Le profil que nous Recherchons : Une expérience confirmée (5-8 ans minimum) sur des sujets Diversité, Inclusion, QVCT, Handicap et/ou RH, dans des environnements complexes et multisites.

Une bonne maîtrise des cadres réglementaires (DOETH, index égalité, accords QVCT…).

Connaissances des enjeux sociétaux, juridiques et organisationnels liés à la diversité Capacité à piloter le changement et à mobiliser des parties prenantes variées Excellentes capacités de communication, d’influence et de pédagogie Capacité à prendre du recul et de la hauteur sur les situations individuelles Très bonne gestion du stress et des émotions Démontrer une capacité d’écoute, d’analyse et de discernement dans l’accompagnement des collaborateurs Savoir conduire des entretiens et proposer des aménagements de poste adaptés en lien avec les contraintes individuelles Une capacité à conduire des projets transverses avec rigueur et agilité, en fédérant des acteurs variés.

Une forte sensibilité aux enjeux humains, alliée à une posture de conseil et de leadership.

Formation souhaitée : Bac+5 en RH ou équivalent.


Informations complémentaires

Ce que nous avons à vous offrir :      En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez :      -De 6 semaines de congés payés par an, et d’une dizaine de RTT par an,   -D’un accès à une politique sociale renforcée : une mutuelle complète pour vous et votre famille ainsi qu’une prévoyance, -D’une prime d’intéressement et d'une prime de performance en fonction de vos résultats, -De tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise),   -D'avantages de notre Comité d'Entreprise, -De conditions bancaires et assurances préférentielles, -D’une journée d’intégration avec tous les nouveaux arrivants, -D’un accompagnement à la gestion individualisée de votre carrière (formation, passerelles métier…) avec un interlocuteur dédié.

Prêt(e) à nous rejoindre ?        Si nous retenons votre CV voici ce qui vous attend :    -Un entretien avec la Responsable Recrutement & Développement des Talents -Une rencontre avec Véronique, votre futur manager, - Un dernier échange avec Sylvie, la DRH

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