Responsable ressources humaines h/f

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent des composants-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.

Située près de Grenoble, Mersen La Mure est spécialisée dans la conception et l'industrialisation de systèmes de refroidissement destinés aux marchés éolien, solaire, ferroviaire et aéronautique. Description & missions

Responsable Ressources Humaines Site F/H basé à La Mure (38) - Environnement industriel - poste CDI à temps plein

Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur du site, en étroite collaboration avec la DRH France du groupe et en lien fonctionnel avec la Direction RH du pôle Electrical Power, vous pilotez la fonction RH sur l'ensemble du périmètre (95 salariés, 1 assistante RH). Votre rôle est double : opérationnel et stratégique, avec une forte dimension accompagnement du changement lié à la croissance du site.

Vos responsabilités principales :

- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, formation, gestion des talents, droit du travail
- Déployer la stratégie RH du Groupe sur le site, en l'adaptant à ses enjeux spécifiques.
- Être l'interlocuteur de référence pour les salariés sur l'ensemble des sujets RH.
- Assurer le bon fonctionnement du dialogue social en coanimant les relations sociales avec le Directeur de site.
- Définir et mettre en oeuvre la GPEC (emplois, compétences, mobilité).
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH et le respect des règles internes.
- Participer aux actions de développement de la QVT, de la santé et sécurité au travail.
- Contribuer à la marque employeur via des actions locales (forums, partenariats écoles).
- Participer aux projets transverses du site et être moteur dans la diffusion des programmes Groupe : Mersen Care, People Review

Profil recherché :

- Formation supérieure (Master RH ou équivalent).
- Expérience d'au moins 8 ans dans une fonction RH généraliste, avec gestion d'un site industriel ou d'une BU.
- Pratique confirmée du dialogue social, de l'accompagnement du changement et du management d'équipe RH.
- Anglais professionnel indispensable (niveau B2 minimum).
- Bonnes connaissances en droit social et en gestion RH opérationnelle.

Compétences & savoir-être clés

- Leadership RH : assertivité, posture de partenaire des opérationnels
- Orientation terrain et proximité managériale
- Capacité à naviguer dans la complexité, sens stratégique
- Culture du résultat, organisation, rigueur
- Sens du collectif, éthique, exemplarité
- Adaptabilité et goût pour les environnements industriels en transformation permanente

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un Site en phase de croissance à dimension humaine
- Des enjeux de transformation réels et concrets
- L'opportunité d'occuper un rôle exigeant une forte autonomie dans la fonction RH
- Un environnement industriel et technique
- Un groupe international engagé dans l'innovation responsable

Nous appliquons une politique de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.