Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, vos principales missions sont les suivantes :
* Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations avec les partenaires sociaux sur nos deux entités françaises
* Animer les instances nationales : CSEC, CSE d’établissements et les commissions rattachées
* Travailler pour une harmonisation et une simplification des instances au niveau national, et établir une véritable politique sociale commune
* Négocier, au niveau national, l'ensemble des accords collectifs, et veiller à leur bonne mise en œuvre
* Co-construire la politique sociale de l'entreprise, en définissant les priorités en adéquation avec les grandes orientations stratégiques, les indicateurs RH et tendances marchés
* Organiser les élections professionnelles, etc.
* Conseil en droit social en interne
* Accompagner des sujets de réorganisations
* Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise, en appréciant les risques et opportunités
* Répondre aux demandes de la Direction Générale, des autres Directions et des opérationnels sur des sujets liés au droit social
* Intervenir sur les relations individuelles : procédures disciplinaires, dossiers de contentieux individuels, et accompagner ponctuellement les établissements sur certains dossiers
* Gérer les relations avec l'Inspection du travail et les contentieux individuels
* Assurer la veille réglementaire et la tenue des documents obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales...)
* Suivre l'évolution du droit social lié au cadre législatif, réglementaire et conventionnel, et assurer une veille juridique
* Être un partenaire RH terrain opérationnel
* Être un partenaire et relais RH pour les managers et collaborateurs sur tous sujets opérationnels
* Vous avez une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience en cabinet d'avocats.
* Vous avez déjà géré des projets RH d’envergure dans des contextes de restructuration et d’optimisation organisationnelle et des instances du personnel.
* Habile dans les négociations, expérimenté dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions.
* La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée au sein d'une équipe soudée, avec des qualités de conviction, de persuasion et de patience.
* Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Informations supplémentaires
Notre atout le plus important est notre personnel.
Le succès de Vantiva repose en grande partie sur l'énergie, la motivation et le talent de nos équipes.
Nous sommes déterminés à cultiver une communauté qui embrasse et célèbre la diversité, car nous pensons que nos différences sont le moteur de notre créativité et de notre innovation.
Nous soutenons activement l'égalité et maintenons un environnement de travail inclusif, en développant et améliorant les opportunités de carrière pour tous.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez nous en informer en répondant à la question prévue à cet effet dans le présent formulaire.
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