À propos de l'entreprise - Depuis 1904, St Hubert, est une PME Française spécialisée dans les produits laitiers et à base végétale. St Hubert, c’est 120 ans de savoir-faire dont 40 sur le végétal. Notre vision est de « PARTAGER LE GOÛT DE BIEN MANGER ». La mission de St Hubert est de proposer des produits qui permettent de mieux manger chaque jour sans renoncer au plaisir, grâce à la passion et l’investissement de ses 200 collaborateurs. St Hubert est Leader sur le marché Retail France de la margarine, avec ses marques St Hubert Oméga 3, St Hubert 41, Le Fleurier. Avec sa marque Valle, elle est aussi n° 1 sur le marché Italien, grâce à une équipe dédiée basée à Milan. Dotée d’un site de production à Ludres, en Lorraine, avec une équipe de R&D à la pointe de la technologie, elle innove régulièrement pour apporter qualité et goût au consommateur. À propos du poste : Au sein de l'équipe commerciale et en lien direct avec un Category Manager Enseigne, vous contribuez à l'optimisation de la performance de nos marques chez les distributeurs. Vous serez un soutien dans le pilotage des différents leviers commerciaux afin de développer la part de marché de nos produits dans les enseignes. Le rôle de l'assistant category manager enseignes est de contribuer activement au déploiement des plans catégoriels pour les enseignes dont il a la charge. Ses missions consistent à épauler le category manager enseignes autant dans la préparation des rendez-vous clefs (interne comme externe auprès des clients) que dans le pilotage du business au quotidien sur les leviers catégoriels (assortiment, promotion, merchandising, prix, Drive). Des projets annexes sont aussi susceptibles de lui être confiés par d'autres membres de la direction commerciale. MISSIONS / Analyse & Pilotage de la performance: -Suivre mensuellement la performance des catégories au sein des différentes enseignes( CA, volumes, PDM, PDL, PDA, performance promotionelles) - Réaliser des analyses régulières des leviers catégoriels: assortiment, implantation en linéaire, promotions, prix. - Mettre en place et faire évoluer des outils de reporting et de suivi de performance, afin d'assurer un pilotage fin des indicateurs clés. Activation des leviers de croissance - Contribution externe: - Contribuer à l'optimisation de la présence des marques dans les enseignes via l'analyse des positions concurrentielles et des potentiels de développement. - Soutien du category manager dans la mise en place des plans d'activations annuels par enseigne: gestion promotions, mise en place des contreparties (newsletters, communication intranet, page magazine, ) - Participer à la préparation et/ou à l'organisation de salons professionnels ou d'événements clients pour valoriser les recommandations catégorielles. - Contribuer à la création de plan merchandising en recommandation Développement de la vision catégorielle – Contribution interne -Assurer une veille constante sur l'évolution des enseignes dont vous êtes référent, et en communiquer les principaux enseignements en interne. - Participer à la préparation des temps forts commerciaux (revues catégorielles, customer reviews, réunions commerciales). - Maîtriser et exploiter les outils internes et externes d'analyse de données (panels distributeurs, panels consommateurs, outils de data visualisation…).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.