Notre client est un acteur de santé de premier plan dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (près de 950 lits et places), 3600 collaborateurs, engagé dans un important programme stratégique d'envergure, l'établissement conduit une transformation profonde : modernisation des infrastructures, évolution des organisations, renforcement de l'attractivité, innovation managériale et engagement renforcé en matière de responsabilité sociale et environnementale. Dans ce contexte, nous recherchons son DRH F/H. Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous définissez, structurez et mettez en oeuvre la politique RH dans une logique stratégique, opérationnelle et médico-économique. Membre du comité de direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement. Véritable partenaire, vous intervenez comme un acteur clé de la gouvernance, au croisement des enjeux humains, financiers et organisationnels. Vos missions principales : La définition et le pilotage de la stratégie RH Mettre en place des indicateurs de performance sociale et assurer le suivi En charge de la gestion des talents et de l'évolution des compétences Animer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et promouvoir la qualité de vie au travail Conduire le changement et accompagnement les transformations Profil recherché De formation supérieure Bac 5 (Master 2 Ressources Humaines, Droit social, Gestion des établissements de santé, IEP, École de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative (10 ans minimum) en direction des ressources humaines, acquise au sein d'organisations complexes et à forts effectifs. Une expérience en environnement multi-sites ou fortement institutionnalisé constitue un réel atout. Compétences techniques attendues -Maîtrise du pilotage stratégique de la fonction RH -Expertise en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) -Solide pratique du pilotage de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale -Expérience confirmée en conduite du changement et transformation organisationnelle -Pratique approfondie du dialogue social et de la négociation collective Compétences managériales et comportementales -Leadership affirmé, sens du dialogue et orientation résultats -Vision stratégique et capacité à piloter des enjeux complexes -Excellente capacité d'analyse et de synthèse -Excellentes compétences relationnelles et capacité d'influence Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s'inscrire dans un projet ambitieux, pour le territoire, avec l'opportunité d'avoir un impact direct sur la performance de l'établissement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.