Un·e chef·fe de secteur frais d'hebergement et assistance éducative ase h/f (nouvelle fenêtre)

UN·E CHEF·FE DE SECTEUR FRAIS D'HEBERGEMENT ET ASSISTANCE ÉDUCATIVE ASE H/F (Nouvelle fenêtre), Bobigny

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis


Raison d'être du poste

Organiser l'activité et la gestion du secteur en charge du règlement des dépenses liées à l'hébergement et à l'assistance éducative par des établissements et services autorisés de l'Aide sociale à l'enfance. Assurer la bonne exécution des dépenses et le suivi budgétaire de son secteur, dans le respect des contraintes réglementaires et de la démarche usager.


Missions principales

1. Manager une équipe en proximité, en accompagnant l'évolution de leurs missions et en formalisant les procédures transversales dans le respect des projets de la direction, et en particulier de la démarche usagers. Assurer un rôle de conseil auprès de son équipe.
2. Organiser et garantir une gestion fiable des activités du secteur dans les délais réglementaires et dans le respect des règles de la comptabilité publique, en étant le garant du respect de la qualité comptable (nomenclature et imputations).
3. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire, alerter sur les écarts constatés, et proposer des ajustements budgétaires (mouvements financiers). Participer en appui technique aux campagnes de préparation budgétaire.
4. Garantir le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.
5. Garantir un partenariat de qualité avec les divers services intéressés dans la bonne exécution de l'activité du secteur : Direction des Finances, services métiers, Services ressources du SAG, paierie, etc.
6. Maintenir des relations et une information de qualité avec les partenaires externes, les prestataires et fournisseurs, dans le respect de la démarche usager, en structurant la méthode.


Profil recherché

Niveau d'études : II Diplôme souhaité : Licence (Bac). Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Expérience : expérience professionnelle requise sur un poste similaire.

Compétences techniques :
- Connaissance de la législation et réglementation propres au champ d'intervention
- Maîtrise de la bureautique, des outils informatiques et des logiciels métier du domaine
- Capacité à formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Aptitude à développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc.)
- Mise en œuvre des outils de planification et des procédures de contrôle


Informations complémentaires

Modalités contractuelles :
À compter du 1er janvier : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.

Pourquoi nous rejoindre ?
Les agents du Département bénéficient de conditions de travail attractives : accès à des locations de vélos à assistance électrique via VéloTAF, restaurants administratifs, billetterie à prix réduit via le CE, chèques vacances, possibilité de réserver un panier bio, véhicule de service pour déplacements professionnels, large offre sportive, participation à la mutuelle et prévoyance, etc.

Nous investissons dans la formation et le suivi de nos agents, en les accompagnant tout au long de leur carrière.

Le Département valorise la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

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