Responsable conduite du changement erp

Le Groupe PACTE NOVATION, filiale du Groupe HIGHNORMA, affirme une maturité et une expertise sur un ensemble de vecteurs technologiques différenciant, au cœur de l’innovation technologique. L’organisation de notre groupe en filiales spécialisées en système d’information, système expert, embarqué et édition de logiciels nous permet de répondre à la plupart des exigences du marché.

Nous vous donnons l'opportunité de travailler pour des clients prestigieux, dans des domaines très variés et innovants tout en intégrant une structure à taille humaine. Notre clientèle s'étend des PME/PMI aux grands groupes dans les secteurs Industriel, Transport, Energie, Banque et Assurance.


Attentifs au bien-être et au développement de nos équipes, nous vous offrons de belles opportunités d'évolution.


Nos valeurs : Expertise, Technologie, Epanouissement, Confiance et Proximité.


VOTRE MISSION :

Le responsable conduite du changement ERP accompagne la mise en œuvre du programme ERP dans l’entreprise d’un point de vue process et organisation afin de garantir l’adoption générale et la bonne intégration de la solution à tous les niveaux de l’entreprise.


Rôles et responsabilités

* Assure la cohérence d’ensemble entre roadmap projet (périmètres et fonctions métiers impactées, jalons), mise en œuvre des processus (formalisation, évolution), adaptation ou mise en place de nouvelles organisations (structure, rôle et responsabilités) et accompagnement humain (communications, formations)
* Pilote le plan de communication
* Produit les différents livrables d’accompagnement (onboarding, kits de déploiement, supports de formation, modes opératoires…)
* Garantit la bonne compréhension des enjeux projet par chaque direction touchée
* Formalise les impacts et plans d’actions associés pour chaque direction métier impactée
* S’assure que les directions touchées sont acteurs du changement sur leur périmètres respectifs et mobilisent les ressources nécessaires
* Met en place la comitologie et les indicateurs permettant de suivre la progression de l’adoption de la solution par les différentes composantes de l’entreprise, tant en phase amont qu’après le Go Live du projet
* Alerte le Comité de Pilotage Projet sur toute dérive susceptible de mettre le projet en risque (rejet, incapacité de mise en œuvre de nouveaux processus, incompatibilité avec le calendrier opérationnel de l’entreprise, etc)


VOTRE PROFIL :

* Bac+5 avec expérience confirmée en conduite du changement sur la mise en œuvre d’un projet ERP dans une grande entreprise
* Passé opérationnel confirmé en Direction Financière
* Management transversal
* Compétences et qualités requises : leadership, très bon communiquant, excellent relationnel, autonomie, sens de l’initiative, esprit d’équipe, adaptabilité, capacité d’anticipation


Votre carrière avant tout : vous serez affecté à une Business Unit, qui a la responsabilité, conjointement avec la Direction Technique, de vous accompagner dans votre parcours professionnel et de veiller à votre évolution et votre épanouissement.


Avantages :

* Carte ticket restaurant
* Comité d'entreprise actif (voyages, activités, afterworks, avantages promotionnels...)
* Mutuelle d'entreprise familiale
* Entreprise dont le système qualité est certifié ISO 9001-2015 par Bureau Veritas certification.


ENGAGEMENT RSE : Chez Pacte Novation, nous nous engageons pour un recrutement éthique et une gestion de carrière transparente. Nous garantissons l'égalité des chances à travers un processus de sélection basé exclusivement sur les compétences et le potentiel. En nous rejoignant, vous intégrez une structure où l'intégrité est la règle : chaque collaborateur adhère à notre charte éthique et bénéficie d'un suivi personnalisé pour garantir le développement continu de ses compétences et son employabilité.


ENGAGEMENT HANDICAP : Nous sommes engagés handicap. Si vous êtes en situation d’handicap, nous vous accompagnons et aménageons vos conditions de travail, tout cela dans le respect de la confidentialité. Cela ne représentera en aucun cas un frein à l’embauche pour nous.