Adjoint du délégué(e) de la directrice générale pour l'inter-région nord h/f

Description du poste

Le poste d’adjoint.e du Délégué(e) de la Directrice générale lui est directement rattaché.
Le titulaire du poste exerce les missions transverses suivantes :

- il seconde et conseille le/la délégué(e) sur tous sujets ;
- il assure la gouvernance quotidienne de l’équipe ;
- il s’occupe prioritairement de l’organisation des manifestations du service au bénéfice des directions de l’interrégion (réunions d’information, réseaux métiers, ateliers de travail…), ainsi que des déplacements de la déléguée (dialogues de gestion, réunions avec les cadres en local, visites de service…), et il assure la préparation des dossiers à l’attention du délégué(e) dans tous les domaines métiers de la délégation ;
- il assure une liaison avec l’ensemble des interlocuteurs de la DGFiP, au niveau national (notamment les services de la direction générale) et au niveau interrégional (réseau des directions locales et directions spécialisées) ;
- il représente, en son absence, le/la délégué(e) auprès des directions et de la direction générale. A ce titre, i participe aux CODIR de la DGFiP en cas d’empêchement du délégué(e).

Conditions d'exercice particulières

Des déplacements dans l’inter-région sont à prévoir, au regard de la structure et de ses missions.

Description du profil recherché

Les candidats ou candidates doivent disposer des compétences suivantes :
- une grande polyvalence sur une majorité des métiers de la DGFiP ;
- des connaissances de l’organisation des services locaux et de leur pilotage ;
- des compétences managériales avérées.

Un passage en administration centrale peut être un plus.

Les candidats ou candidates doivent disposer par ailleurs des qualités suivantes :
- rigueur et réactivité ;
- capacités d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
- grande disponibilité ;
- qualités relationnelles avérées ;
- créativité et force de propositions ;
- force de conviction ;
- sens avéré du travail collaboratif ;
- sens pratique et pragmatisme.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
2. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
5. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
6. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé