Direction générale

À propos de notre client


Le Centre de prévention du suicide de Québec



Fondé en 1978, le Centre de prévention du suicide de Québec (CPSQ) est le premier organisme au Canada entièrement dédié à la prévention du suicide. Organisme communautaire à but non lucratif, il offre des services spécialisés en prévention, intervention et postvention auprès des personnes suicidaires, de leurs proches et des personnes endeuillées par suicide dans la grande région de Québec.



Sa mission : réduire les décès par suicide, tout en jouant un rôle actif d’éducation et de mobilisation communautaire.

La Fondation du CPSQ soutient financièrement le CPSQ dans sa mission de faire diminuer le taux de suicide dans la région de la Capitale-Nationale.



Le budget de fonctionnement du CPSQ étant financé principalement par le ministère de la Santé et des Services sociaux, la plupart des programmes de prévention, activités de sensibilisation et kiosques d’information sont supportés financièrement par la Fondation. Cette dernière permet le maintien et l’ajout de services de formation.




Description sommaire du poste


Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure un rôle stratégique dans la définition, la mise en œuvre et le rayonnement des grandes orientations du CPSQ et de sa Fondation. Elle est responsable de la gestion globale de l’organisation, tant sur le plan administratif que clinique, en cohérence avec sa mission et ses valeurs. Elle agit également comme représentante officielle du CPSQ et de sa Fondation auprès des partenaires, des instances décisionnelles et du grand public.



Le poste de direction générale couvre deux entités complémentaires : le CPSQ, qui assure les services d’intervention et de prévention, et la Fondation, dont la mission principale est de soutenir financièrement le CPSQ et qui assure les services de formation. Le conseil d’administration, commun au CPSQ et à la Fondation, assure une gouvernance cohérente et intégrée.






Principales tâches et responsabilités



Volet Centre de prévention du suicide



Leadership stratégique et organisationnel

* Élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en collaboration avec le conseil d’administration.
* Traduire la vision stratégique en actions concrètes et mesurables, en assurant un alignement constant avec la mission et les valeurs de l’organisation.
* Assurer la planification, l’organisation, la supervision et l’évaluation des activités administratives et cliniques.



Gestion des ressources humaines

* Favoriser une culture organisationnelle stimulante, axée sur la collaboration, l’innovation et le bien-être.
* Soutenir le développement professionnel des équipes.
* Maintenir un climat de travail mobilisant, fondé sur la confiance.



Direction des services cliniques

* Assurer la réalisation et le suivi des grandes orientations de l’offre de services cliniques.
* Veiller à la mise en œuvre de la philosophie d’intervention du CPSQ, en cohérence avec les meilleures pratiques.
* Assurer la conformité des pratiques avec les normes éthiques et légales.



Direction administrative et financière

* Veiller à l’élaboration des politiques, procédures et programmes administratifs.
* Gérer les ressources matérielles et financières de manière efficiente.
* Veiller à la production des rapports de gestion requis et assurer une reddition de comptes rigoureuse au conseil d’administration.



Communication et représentation

* Promouvoir la mission et les services du CPSQ auprès des partenaires, des médias et du public.
* Développer et maintenir des partenariats durables avec les institutions, les bailleurs de fonds et les organismes communautaires.
* Agir comme porte-parole lors d’événements ou d’activités de sensibilisation ainsi qu’au sein des médias.



Volet Fondation

* Piloter les stratégies de financement philanthropique, incluant les campagnes majeures et l’entretien du réseau de donateurs.
* Encadrer l’équipe de la Fondation.
* Assurer la saine gestion financière de la Fondation.
* Veiller au développement de programmes de formation.




Principaux défis et priorités du poste



* Définir et mettre en œuvre les grandes orientations de l’organisation en cohérence avec sa mission et ses valeurs.
* Être au cœur des stratégies entourant la mobilisation des ressources humaines dans une gestion du changement.
* Gérer les opérations, tant administratives que cliniques, en visant l'efficacité et la satisfaction des besoins.
* Préparer et accompagner les négociations des conventions collectives.
* Mobiliser les parties prenantes autour d’une vision commune.
* Renforcer les partenariats et la reconnaissance de l’expertise du CPSQ.
* Clarifier et renforcer la mission de l’organisation auprès du public et des partenaires.
* Assurer le rayonnement du CPSQ.
* Fondation: développer et déployer les stratégies de la prochaine campagne de financement.




Raisons de se joindre au CPSQ et à sa Fondation



Travailler au CPSQ présente plusieurs avantages :



* Impact significatif : Vous contribuez directement à la réduction des décès par suicide et au soutien des personnes endeuillées par suicide.
* Milieu de travail sain : Le CPSQ valorise la création d'un environnement de travail positif et sain.
* Innovation et qualité : Le CPSQ est engagé dans l'innovation et la qualité des services, vous permettant de participer à des initiatives avant-gardistes. Vous faites partie d'une équipe dédiée à offrir des services de haute qualité.
* Accessibilité : Le CPSQ met l'accent sur l'accessibilité de ses services, ce qui permet de toucher un large public.
* Éducation et mobilisation : Vous participez à des initiatives d'éducation et de mobilisation communautaire, renforçant ainsi la sensibilisation et le soutien autour de la prévention du suicide.
* Soutien spécialisé : Vous avez l'opportunité de travailler avec des experts en prévention, intervention et postvention, enrichissant ainsi vos compétences professionnelles.
* Valeurs fondamentales : Le CPSQ s'appuie sur des valeurs telles que l'accessibilité, la transparence et la qualité, créant un environnement de travail éthique et respectueux.




Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché


Formation et expérience

* Diplôme universitaire de 1er cycle ou supérieur dans un domaine pertinent.
* Expérience dans un poste de haute direction, idéalement au sein d’un organisme communautaire ou œuvrant en santé mentale.
* Expérience à travailler en collaboration avec un conseil d’administration ou une capacité à s’adapter à une gouvernance de type communautaire.
* Connaissance des approches de prévention et d’intervention en santé mentale.
* Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et/ou du milieu communautaire (un atout).
* Expérience en philanthropie ou en financement communautaire (un atout).


Profil de compétences

* Vision stratégique et leadership mobilisateur.
* Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
* Sens du partenariat.
* Capacité à mobiliser les équipes.
* Intégrité, rigueur et sens de l’écoute.
* Habiletés politiques, diplomatiques et relationnelles.
* Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
* Maîtrise de l’anglais, un atout.


La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisation ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête et bienveillante avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.




Dépôt de candidatures


Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Diane Massé, Conseillère principale, Recherche de cadres à l’adresse suivante : masse.diane@auray.com ou Nathalie Chagnon, Vice-présidente, Recherche de cadres au: chagnon.nathalie@auray.com .




Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.



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