Chargé de recrutement et développement rh h/f/x - €36.000 - €38.000 par an

Le contexteDans le cadre d’un CDD de 7 mois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et développement RH pour accompagner notre croissance.
LieuLa Mézière (35)
Type de contratCDD – 7 mois
Date de début prévueDès que possible
Rémunérationà partir de 36 000€ bruts annuels
Votre rôle en tant que Chargé(e) de recrutement et développement RH:
Recrutement : Vous accompagnez les managers depuis la prise de brief jusqu’à l’intégration du candidat. Vous êtes amenés à challenger et affiner les besoins afin d’identifier le profil le plus adapté tant sur les compétences que sur le fit culturel. Vous élaborez la stratégie de recrutement adéquate au profil recherché:
Vous rédigez et diffusez des annonces attractives et mettez en œuvre des méthodes de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe);

Vous menez lesentretiens;

Vous pilotez le processus de recrutement dans une logique de qualité, délais, maîtrise budgétaire et expérience candidat;

Vous réalisez de la veille de pratiques et faites évoluer nos processus.
Projets de développement RH
:
Vous construisez et suivez une stratégie de marque employeur.
Dans un contexte d’évolution de l’accompagnement des softskills, vous définissez et mettez en œuvre ce projet.
Support RH : Vous apportez un appui ponctuel sur les activités opérationnelles du service RH.
Et la suite?
Un premier échange téléphonique avec Vincent, Gestionnaire RH
Rencontre avec Aurélie, Responsable RH et Vincent
Rencontre finale avec Lucie, Directrice Générale Adjointe.
Titulaire d’un bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire.
Reconnu(e) pour votre intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez une bonne compréhension de votre environnement et de vos interlocuteurs leur assurant ainsi un accompagnement personnalisé et facilitant la sélection du profil adéquat au besoin de l’entreprise.
Autonome et dynamique, vous savez gérer les priorités et adapter vos actions selon leur degré d’importance et selon leur impact sur l’organisation.
Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet d’être source de propositions et d’être convaincant dans le debriefing aux opérationnels.
Au-delà du parcours et des compétences, nous sommes attachés à la personnalité :
Enthousiaste et convivial(e), vous disposez d’une facilité d’adaptation dans un environnement en évolution;

Audacieux(se), vous souhaitez inscrire votre empreinte dans le développement de l’entreprise et au sein d’un collectif.
Rejoignez – nous !
Au travers de ses recrutements, Orliman cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
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