Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité.
Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère.
Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées.
A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires.
Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions.
Le HRBP déploie les process RH :
- Entretien annuel d'objectif
- Campagne d'augmentation salariale
- Entretien de développement professionnel
- Revue des talents
Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale.
Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel.
Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux
Effectifs dans le périmètre : 1000
Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director
Multiplicité des effectifs : Région principale, une ou plusieurs fonctions
Cycle de vie : Cycle complet des RH
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