Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en EMEA, nous accompagnons les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l'Homme. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d'expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c'est : travailler sur des projets innovants et durables, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.
Ancrée au coeur de la cité phocéenne, Devoteam Marseille rassemble plus de 60 experts qui accompagnent nos clients dans leur transformation digitale. Spécialisés dans le cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud), l'IA, la cybersécurité, la data et l'automatisation des processus métiers, nous sommes leur partenaire de choix pour relever les défis de demain.
Rejoignez l'équipe Talent Acquisition de Devoteam Sud-Est. En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients et de notre agence Marseillaise.
En collaboration étroite avec les managers opérationnels et les équipes marketing, vous élaborez et déployez des stratégies de recrutement innovantes et ciblées.
Vos missions principales :
- Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque tribu d'expertise.
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing, gestion du pré-boarding.
- Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés via des actions de nurturing et une approche proactive.
- Identifier, approcher et engager les meilleurs profils, y compris les talents passifs, en exploitant l'ensemble des outils et canaux à votre disposition.
- Présenter les candidats aux parties prenantes et accompagner les prises de décision.
- Gérer la partie administrative des embauches : éléments contractuels, promesse d'embauche, etc.
- Contribuer activement à la promotion de notre marque employeur, en lien avec nos campagnes marketing RH et nos actions de communication.
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