Directeur d'établissement protection de l'enfance (f/h)

Directeur d'établissement Protection de l'Enfance (F/H)


Pour notre site de CABESTANY (66330), nous recherchons un Directeur d'établissement Protection de l'Enfance (F/H) en CDI .

Vous souhaitez mettre votreexpérience au service des jeuneset familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plusde sens à votretravail ?
Alors il y a de grandeschances que vous ayez envie de lire la suite…

Environnement de travail

Acteur majeur de la protection del’enfance, Apprentis d’Auteuil accompagne chaque année plus de 40 000 jeunes,ainsi que 9 000 familles. Notre réseau de 94 maisons d’enfants à caractèresocial (MECS) intègre également des dispositifs divers, tels que Services de visite médiatisée, Placements àdomicile, dispositifs MNA, AEMO …

Nous vous proposons de rejoindre laMaison d’Enfants Sant Jordi, établissement multisites implanté à Cabestany àproximité immédiate de Perpignan et habilité pour l’accueil de 229 mineurs etjeunes majeurs âgés de 0 à 21 ans confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, ainsique le soutien de 50 familles pour des visites médiatisées.
Une équipe de 140 collaborateurs œuvreau quotidien au sein de 9 services éducatifs ainsi qu’un service administratif.
Plus spécifiquement, l’établissementdispose de 6 unités de vie (dont une unité pour les 0-6 ans), un service deplacement à domicile couplé à un dispositif de « repli / répit / relais »,un dispositif de semi-autonomie, un service dédié aux visites médiatisées, un accompagnementdes tiers dignes de confiance, ainsi qu’un parrainage de proximité, et 6familles d’accueil.

Vous travaillez au sein d'un réseau depairs avec qui vous échangez régulièrement (groupe de co-développement, partagede pratiques, séminaires…) et bénéficiez, pour l’ensemble de vos missions, del’appui d’experts métiers (RH, contrôle de gestion, qualité, communication,immobilier…).

Vosmissions principales

Rattaché(e) au Directeur RégionalAdjoint, vous assurez la responsabilité globale de l’établissement qui vous seraconfié dans le cadre de la délégation de pouvoir confiée par le DRA, desdocuments repères internes, ainsi que des règlementations internes et externesapplicables. Vos principales missions sont les suivantes :

Manager une équipe pluridisciplinaire dans le respect de lacharte de management d’Apprentis d’Auteuil

1. Vous organisez et animez les équipes en cohérence avec le projet d’établissement
2. Vous accompagnez les équipes et impulsez des dynamiques collectives sur le plan éducatif et l’intégration dans la vie en société.
3. Vous êtes garant(e) du développement des compétences individuelles et collectives et veillez à la professionnalisation des équipes.
4. En lien avec les chefs de services, vous vous assurez de la cohérence du parcours personnalisé de chaque jeune en lien avec les familles, les équipes du site et les partenaires externes

Assurer la qualité d’accompagnement et de prise en chargedes bénéficiaires, avec l’appui des équipes de la Direction AccompagnementPrestations et Qualité régionale

5. Vous pilotez l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement intérieur, en y déclinant le projet éducatif, le projet stratégique d’Apprentis d’Auteuil, la feuille de route régionales et les politiques nationales avec l’ensemble des collaborateurs de l’établissement tout en y associant les jeunes et les familles.
6. Vous mettez en place et animez les instances de pilotage de l’établissement.
7. Vous garantissez la mise en place et le bon fonctionnement des partenariats institutionnels nécessaire à la bonne prise en charge des bénéficiaires.

Garantir la mise en œuvre de l’orientation pastorale dans lecadre de la lettre de mission que vous portez

8. Vous témoignez de votre engagement envers le projet et la mission de la fondation tournée vers les jeunes rencontrant des difficultés et leurs familles.
9. Vous assurez la mise en œuvre de l’animation pastorale en lien avec les fonctions pastorales, régionales et nationales.
10. Vous garantissez l’unité de votre établissement et mettez en place un cadre commun permettant le respect des convictions religieuses de chacun.

Garantir le bon fonctionnement de l’établissement et labonne mise en œuvre des politiques et process de la fondation en lien avec lesfonctions ressources régionales

11. Vous créez et faites vivre une relation de qualité, de confiance et de coopération avec l’ensemble de vos interlocuteurs.
12. Vous vous assurez de la mise en œuvre des politiques et processus RH nationaux : entretiens annuels, développement des compétences, charte de management, gestion des carrières, revue des personnes, disciplinaire, veille à la qualité d’un bon dialogue social, etc.
13. Vous êtes garant de la bonne gestion administrative, financière et immobilière de l’établissement : processus budgétaire, négociation des moyens avec l’Aide Sociale à l’Enfance, conduite des différents chantiers et travaux.

Contribuer au développement de l’établissement et de larégion en lien avec le DRA et l’équipe Accompagnement Prestations et qualitéRégionale

14. Vous proposez et mettez en œuvre, en lien avec vos équipes, des projets d’évolution de votre établissement.
15. Vous contribuez à la recherche de financements publics et/ou privés pour votre établissement et contribuez au développement et à la notoriété de la Fondation.

Nos avantages

16. Poste en CDItemps plein.
17. Statut Cadreau forfait jour, soit 202 jours travaillés / an, 23 RTT en sus des 5 semainesde congés payés.
18. Mutuellefamiliale (salarié, conjoint et enfants) prise en charge à 60% par l’employeur.
19. Titresrestaurant d’une valeur faciale de 8,50 € / jour, pris en charge à 60% par laFondation.
20. Comitéd’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux Noël, Pass culture, …).
21. Ordinateur ettéléphone portable fournis

Votre profil

De formationsupérieure, diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master MOSS… ou équivalent), vousjustifiez d’une solide expérience réussie sur un poste similaire de directionauprès de publics en difficulté.

Reconnu(e)pour vos qualités managériales et relationnelles vous permettant de nourrir larelation et être à l’écoute des équipes, des jeunes, des familles et des partenairesextérieurs, vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, générer dela confiance, anticiper les transformations et les accompagner.

Vous avez uneparfaite connaissance des politiques sociales et des dispositifs liés à laprotection de l’enfance.

Vous êtesconvaincu(e) des enjeux de développement humain que vous partagez dans votreenvironnement de travail, adhérez et portez les valeurs d’Apprentis d’Auteuil :bienveillance, confiance et espérance.

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vousvous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance etbienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune accueilli.
Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il esttemps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Vous avez des doutes ?

N’hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis… La majorité desprofessionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leurentourage, n’hésitez pas à en faire de même !

En savoir plus sur nous
Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale etsolidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil etd’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000enfants, adolescents et 9 000 familles fragilisées, dans 450 établissements etdispositifs en France.