Description du poste
Description du poste
Finalité et missions principales du poste
En tant que responsable du département Accompagnement des Établissements de Santé, vous jouez un rôle clé dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre des politiques hospitalières régionales, au contact direct des décideurs publics et des acteurs de terrain.
À ce titre, vous participez à la définition des objectifs stratégiques et à leur mise en œuvre, en lien étroit avec les directions territoriales et les directions du siège. Vous contribuez au pilotage de thématiques structurantes de l’offre hospitalière, sur des dossiers complexes ou transversaux.
Vous prenez la responsabilité d\'un collectif de 28 professionnels aux expertises variées, avec un rôle structurant dans la dynamique managériale et la transformation de la direction. Vous êtes appuyé.e par une adjointe en charge de la stratégie budgétaire et financière des établissements de santé. Vous évoluez dans un environnement exigeant, impliquant des interactions de haut niveau avec les établissements de santé, les fédérations et les partenaires institutionnels. Votre capacité à convaincre, négocier et piloter dans la complexité sera déterminante.
Synthèse des enjeux du poste :
- Accompagner la transformation du modèle hospitalier dans un contexte de fortes tensions (RH, financières, démographiques)
- Concilier l\'accès aux soins, qualité et soutenabilité du système
- Piloter des politiques publiques à fort impact territorial
- Gérer des situations à forts enjeux, parfois sensibles ou médiatisées
- Structurer une approche cohérente et lisible à l\'échelle régionale
Activités principales
- Piloter la stratégie régionale hospitalière
- Contribuer à la définition et aux arbitrages stratégiques de l\'offre de soins hospitalière
- Décliner le Projet Régional de Santé (PRS) sur le champ sanitaire
- Piloter des politiques structurantes (urgences, soins médicaux et de réadaptation, cancérologie, soins critiques, périnatalité, hospitalisation à domicile…)
- Anticiper et accompagner les évolutions de l\'offre en lien avec les besoins des territoires
- Accompagner la transformation et la performance des établissements
- Structurer et piloter le dialogue de gestion avec les établissements (CPOM, CAQES…)
- Accompagner les établissements dans leurs transformations organisationnelles et médicales
- Suivre et analyser la performance (qualité, pertinence, efficience, finance)
- Intervenir sur des situations complexes ou sensibles (projets structurants, établissements en difficulté)
- Piloter des leviers clés de régulation
- Administrer les autorisations d\'activités de soins et organisation de l\'offre
- Gérer les allocations des ressources et stratégie budgétaire
- Suivre des investissements et soutenabilité financière
- Piloter la permanence des soins en établissements
- Manager et structurer un collectif d\'experts
- Encadrer un département de 28 professionnels aux profils variés (médecins, experts financiers, administratifs)
- Animer une équipe structurée autour d\'expertises clés, en articulation avec une adjointe
- Donner du sens, réguler la charge et accompagner le développement des compétences
- Porter une dynamique managériale exigeante et collaborative
- Interagir avec des acteurs de haut niveau
- Représenter l\'ARS auprès des établissements, des fédérations, des partenaires institutionnels
- Conduire des négociations et arbitrages dans des environnements complexes
- Participer aux instances régionales stratégiques
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs
- Connaître l\'environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique
- Connaître le cadre législatif et règlementaire de la santé publique
- Connaitre les techniques en matière de veille sanitaire, de gestion de crise
- Connaitre les techniques de management et conduite de projet
- Gestion budgétaire et comptable
Savoir-faire
- Capacité d\'organisation, de pilotage et de management
- Capacité de synthèse
- Leadership confirmé et capacité à embarquer des équipes dans des environnements exigeants
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Capacité de négociation
- Aisance dans des environnements complexes et multi-acteurs
- Capacité d\'analyse
- Esprit stratégique et sens opérationnel
Savoir-être
- Sens du service public
- Ecouter, conseiller, communiquer
- Anticiper et se placer en démarche proactive
- Savoir prendre des initiatives
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Faire preuve de conviction
Votre formation
Vous faites preuve d\'une grande expertise professionnelle dans le système de santé, vous êtes à l\'aise dans les environnements exigeants et complexes.
Vous disposez d\'une expérience confirmée en pilotage de politiques publiques ou en environnement hospitalier ainsi qu\'une appétence pour les sujets financiers et de performance.
Informations complémentaires
Contributions particulières d\'exercice Participation à un système d\'astreinte sur la base du volontariat
Participation à la gestion de crise
Participation éventuelle au Programme régional d\'inspection, contrôle, audit (PRICA), pour les profils habilités
Poste ouvert aux titulaires niveaux 8 ou 7 selon profil (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires.
