Directeur (trice) de la crèche municipale

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Cadre de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Ville de Mons-en-Barœul (21 000 habitants) est située au cœur de la Métropole Européenne de Lille. Très bien desservie par la route et les transports en commun, elle dispose de multiples atouts la rendant attractive pour les habitants et les acteurs économiques.
Ville dynamique, de projets et à taille humaine, elle met en avant l’amélioration du cadre de vie de ses habitants et la prise en compte des enjeux climatiques et environnementaux. Elle insiste également sur les valeurs partagées du « bien-vivre en ville », dans une dynamique de rénovation urbaine (programme ANRU 2) et d’investissements ambitieux, en s’appuyant sur des finances publiques saines. Missions / conditions d'exercice Missions
1.Gestion de la crèche Joséphine Baker dans le respect du cadre réglementaire
2.Gestion et management des ressources humaines
3.Accueil et accompagnement des parents dans leur rôle éducatif
4.Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la commune

Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant
Assurer avec l’équipe et en partenariat avec l’ensemble des éducateurs éducatifs de la commune la cohérence de l’action éducative

Activités
1.Etre garant de l’organisation, de l’efficience et de la continuité du service de la crèche municipale
-Elaborer et suivre le projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique
-Assurer une veille juridique
-Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement intérieur de fonctionnement et des protocoles sanitaires
-Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ;
-Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…) ;
-Veiller à l’entretien des locaux.
-Tenir à jour, développer et adapter les tableaux de bord de gestion du service
-Participer à l’élaboration et la gestion du budget ;
-Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engagements, devis..) ;
-Réaliser les bilans CAF et saisir les données nécessaires à la PSU et au bonus territoire
-Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
-Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin de l’établissement ;

2.Gérer les agents de la crèche
-Suivi des agents: élaboration des plannings, fiches de postes, répartition des tâches, gestion des absences et des congés, suivi du plan de formation, réalisation des entretiens professionnels, achats et distribution des équipements de travail.
-Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’adjointe
-Recruter le personnel en collaboration avec le service RH
-Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires et des contrats d’apprentissage.

3.Accueillir et accompagner les parents dans leur rôle éducatif
-Renseigner les familles, diriger et coordonner les relations avec les parents (contacts réguliers, réunion d’information, entretiens individuels…)
-Rédiger les contrats d’accueil selon les besoins des familles et assurer leur suivi.
-Offrir un soutien aux parents : être une personne ressource en terme de développement de l’enfant, de sommeil, d’alimentation, de propreté…
-Proposer et développer des actions particulières d’animation et de soutien à la parentalité (réunion à thème, fêtes de noël, portes ouvertes…)
-Associer les parents à la vie de l’établissement
-Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
-Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les acteurs socio éducatifs de la commune

4.Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance sur la commune
-Etre force de proposition dans la stratégie municipale
-En collaboration étroite et permanente avec la coordinatrice petite enfance : participer à la CTG Petite Enfance et aux différents projets qui en émanent
-Assurer le lien avec :
•Le service de Protection Maternelle et Infantile (Conseil Départemental) ;
•La Caisse d’Allocations Familiales ;
•Les autres responsables de structures petite enfance ;
•Les services en lien avec la petite enfance ;
•Les directeurs d’écoles maternelles et l’éducatrice de la classe passerelle

Temps complet
Grande disponibilité indispensable
Déplacements : En fonction des besoins du service
Horaires particuliers : Adaptation en fonction des besoins de la structure
Poste engageant des responsabilités personnelles : Responsabilité civile
Poste fixe
Poste intégré dans une équipe Profils recherchés CONNAISSANCES, FORMATION INITIALE SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR) :
-Diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou d’éducateur de jeune enfant
-Maîtrise des outils bureautiques
-Maîtrise des logiciels Ciril et Concerto
-Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissances des Partenaires institutionnels et associatifs
-Connaissance de la réglementation relative au EAJE

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITABLE OU REQUISE (SAVOIR-FAIRE) :
-Gestion budgétaire
-Management d’équipe
-Gestion de conflit
-Gestion de projet
-Animation de réunion

QUALITES SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR-ETRE) :
-Adaptabilité, Réactivité
-Autonomie
-Sens de la communication
-Sens du service public
-Capacités organisationnelles
-Capacités rédactionnelles
-Disponibilité
-Discrétion