Gardienne/gardien d'immeubles (h/f)

Rattaché au Responsable de Secteur, vous assurez des tâches diversifiées sur votre patrimoine à la fois techniques et administratives.

Vos principales missions :
Renseigner les locataires dans leurs démarches courantes et assurer un premier niveau d'information
Participer à la vie de la résidence en accueillant les locataires et en organisant des évènements de quartiers
Veiller à la propreté des parties communes et à l'entretien des espaces extérieurs
Gérer les encombrants ainsi que le traitement des ordures ménagères qui peut inclure le port de charges lourdes
Surveiller le patrimoine pour le maintenir en bon état, recenser et signaler les besoins d'interventions techniques notamment sur les aspects sécurité
Travailler en équipe avec les différents interlocuteurs de l'agence pour améliorer la vacance et le recouvrement des loyers impayés.

Formation & Expérience :
Vous avez un CAP Gardien d'immeubles ou une expérience significative dans le gardiennage d'immeubles.
Des compétences techniques en plomberie, électricité et menuiserie seraient fortement appréciées.

Savoirs & Savoir-Faire :
Votre formation et/ou votre expérience professionnelle vous permettent :
de connaître les règles élémentaires de sécurité ainsi que les droits et obligations des locataires,
de justifier d'un premier niveau de connaissances des métiers du bâtiment et
d'être à l'aise avec les outils informatiques notamment pour rédiger des rapports.

Savoir-Être :
On vous reconnaît les qualités suivantes :
Vous avez le sens du service client
Vous êtes polyvalent et réactif
Vous êtes organisé et avez le souci du travail bien fait
Vous avez l'esprit d'équipe
Vous êtes capable de faire face à des situations conflictuelles

Nos avantages :
13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).
Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail.