Directeur(rice) global(e) learning & développement (h/f)

Directeur(rice) Global(e) Learning & Développement (H/F)

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Votre Impact :

En tant que Directeur(rice) Global(e) Learning & Développement chez Parfums Christian Dior, vous êtes responsable de la conception et de l'implémentation d'une stratégie Learning globale à fort impact, englobant le Développement du Leadership, la Gestion de la Performance, la Culture et l'Intégration, des programmes d'upskilling sur la Data et l’IA, construisant une culture de compétences et d'apprentissage continu dans toute l'organisation. Vous jouez un rôle central dans le renforcement du leadership, l'intégration d'une culture de la performance axée sur la croissance et l'accélération de la montée en compétences digitales au sein de la Maison.

En tant qu'architecte stratégique, animateur(rice) et lien entre le siège et les marchés, vous collaborez avec les responsables RH et leaders de PCD, de la division Beauté de LVMH et du Groupe pour cultiver une culture d'excellence, de développement des talents et d'apprentissage continu.

1. Définir et implémenter une stratégie Learning Globale pour la maison

* Mettre en place une stratégie d'apprentissage globale, intégrant différentes initiatives (elearning platform, in class training, distant coaching, développement etc)
* Définir, en lien avec les orientations stratégiques de la Maison, les compétences clés à développer
* Dessiner des parcours de développement sur mesure pour nos talents
* Piloter nos ‘values into action’ afin de promouvoir une culture qui incarne les valeurs fondamentales de PCD.
* Développer la plateforme d'e-learning Dior pour faciliter l'accès à des formations flexibles et adaptées aux besoins individuels.

2. Leadership et Management de la Performance

* Concevoir et mettre en place une stratégie globale de développement du leadership, s’adressant aux leaders émergents jusqu'aux cadres dirigeants, en accord avec les ambitions de la Maison et du Groupe, en concevant des programmes sur mesure qui reflètent les valeurs et le leadership Dior.
* S'assurer que l'intelligence culturelle et le leadership inclusif soient intégrés dans tous les programmes pour une pertinence mondiale.
* Garantir l'appropriation de l'expérience de gestion de la performance par les managers, les collaborateurs et les RH, en les guidant dans l’utilisation.
* Assurer une culture de développement continu en encourageant des conversations régulières et constructives sur la performance entre managers et employés tout au long de l'année.
* Concevoir et mettre en œuvre un nouveau programme d'intégration global, adapté à l'échelle de la Maison pour nos 15 000 talents à travers le monde.
* Superviser la déclinaison de ce programme en France, notamment en accompagnant l’équipe responsable des séminaires d’intégration France
* S'assurer que nos valeurs et notre image de marque employeur se reflètent dans l'intégration et l'expérience des talents tout au long de leur parcours au sein de PCD.
* Manager l'équipe culture, transmission et intégration (3 personnes).

4. Upskilling de l'organisation & innovation

* Accompagner l’upskilling global des collaborateurs sur les compétences prioritaires identifiées, en lien avec les orientations business stratégiques
* Manager l'équipe responsable d'animer et piloter le déploiement d’un grand projet ambitieux de montée en compétences sur l’IA et la data à l’échelle mondiale. Concevoir et animer la “Digital Academy Dior”
* Identifier les besoins, concevoir, planifier et mettre en œuvre le plan de développement des 4000 employés de PCD en France, avec l’aide d’une équipe France de 6 personnes
* Être constamment en veille afin d’identifier les nouvelles tendances en termes d’innovation learning et bonnes pratiques.
* Manager une équipe de 12 personnes (basée en France) et animer la communauté Learning à travers le monde pour déployer la stratégie PCD.
* Gérer les parties prenantes, les partenaires business et faire rayonner le Learning à travers l'organisation.

Idéalement vous avez 15 années d’expérience dans le domaine du Learning et Développement en PGC/Luxe.

Votre maîtrisez de ces compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

* Leadership & Management exemplaire
* Gestion des parties prenantes
* Communication et compétences interpersonnelles
* Vision Stratégique
* Gestion du Changement

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)


Skills development opportunities

1)Compétences que vous développerez dans ce poste:

* Intelligence relationnelle, Capacité à manager différents stakeholders
* Leadership et Management

2)Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d’exemple):

* Direction Learning Retail

Soumettez votre candidature. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec la Directrice du Talent Dev, la DRH Monde et un Collaborateur (évaluation à 360°).

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

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