L’équipe Talent Development est responsable de toutes les initiatives en matière de développement des compétences, performance, projections et aspirations de carrière, communication et marketing RH, et enfin Diversité & Inclusion.
Être Chef de projet Learning & Développement chez MAKE UP FOR EVER, c’est imaginer, concevoir et déployer des parcours uniques et différenciants de développement des compétences pour nos collaborateurs. C’est accompagner notre client interne sur ses questions de performance, de projections, et concevoir avec lui des accompagnements sur-mesure. C’est être force de proposition et être disruptif dans sa manière d’appréhender le Learning pour maintenir un positionnement d’organisation apprenante. En étroit partenariat avec les Responsables RH et les Managers/Opérationnels de la Maison, le Chef de projet Learning & Développement est l’architecte des actions de développement à mettre en œuvre au sein de la Maison.
Au sein de l’équipe Talent Development, le Chef de projet Learning & Développement est rattaché à la Talent Development Manager. Il manage un collaborateur.
LEARNING & DEVELOPMENT
- Définir la stratégie Learning & Développement en adéquation avec les orientations stratégiques de la Maison ;
- Développer l’offre de formation en cohérence avec cette stratégie;
- Déployer les campagnes annuelles de recueil des besoins ;
- Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences ;
- Assurer une veille juridique régulière afin d’anticiper les impacts sur la Maison ;
- Gérer les dispositifs de la formation professionnelle avec nos partenaires (OPCO, Transition Pro…) ;
- Piloter la performance du scope Learning & Développement et les datas clés, puis les présenter aux membres du CSE (deux fois par an). Gérer également le budget
PERFORMANCE & CAREER
- Piloter, animer et superviser le processus et l’outil de management de la performance des collaborateurs RISE (campagnes des entretiens annuels MY IMPACT, suivis des objectifs individuels/collectifs…) ;
- Assurer le suivi du processus des Entretiens Professionnels Renforcés à 6 ans ;
- Piloter le processus de design des organisations de la Maison : cartographie des talents, conduite des entretiens de carrière, définition des plans de successions et de développement
PROJECT MANAGEMENT
- Développer & déployer le programme de Leadership EXPLOREVER tout en assurant son suivi opérationnel ;
- Piloter et développer la plateforme e-learning GLOW (outil 360 Learning), suivre les données associées, enrichir le portefeuille des modules e-learning, créer un plan d’engagement interne ;
- Être l’interlocuteur clé des Métiers d’Excellence LVMH et assurer le déploiement des actions au sein de la Maison.
- Accompagner nos équipes et opérationnels dans la construction des actions de formation sur-mesure.
- Participer à la construction de la stratégie de communication Talent Development
Vous êtes diplômé d’un Bac+5 en Ressources Humaines.
Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans) au sein d’une Direction des Ressources Humaines.
Vous avez une appétence pour le secteur de la beauté, et vous vous positionnez comme un business partner avec une forte proximité opérationnelle.
Vous êtes créatif, force de proposition, et êtes doté d’une forte capacité d’adaptation.
Vous êtes tourné data et portez de l’attention au pilotage de vos KPIS.
Vous placez la collaboration au cœur de vos actions et vous faites preuve d’un excellent relationnel pour engager vos parties prenantes dans vos projets.
Vous parlez couramment Anglais.
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