Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Le service a pour mission de :
* Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes.
* Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d’établissement, etc.)
* Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi des agents,
* Réaliser un accompagnement social des agents,
* Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention.
Missions principales
En votre qualité d’assistant(e) social(e) du personnel :
* Assurer l’accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits…) et ainsi faciliter l’intégration, le maintien et le retour dans l’emploi des agents de la collectivité.
* Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l’attribution d’aides financières auprès de fonds d’actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé…) ou auprès du CNAS.
* Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l’agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
* Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
* Participer à l’analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
* Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
* Réaliser un bilan statistique de l’activité.
En votre qualité de référent(e) handicap :
* Assurer le suivi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
* Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l’emploi,
* Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d’aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
Profil recherché et diplôme souhaité
* Diplôme d’Etat d’assistant de service social
* Première expérience d’Assistant(e) social du personnel
* Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
* Notions de psychologie appréciées
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
* Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
Qualités requises
* Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
* Capacité à proposer et à mettre en œuvre des projets globaux d'accompagnement social
* Capacité d’écoute
* Aptitude pédagogique et relationnelle
* Respect du secret professionnel
* Autonomie
* Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles : prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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