Chef de projet technique : expérience en gestion de projet et en production – Environnement RH Tribu RH 50 personnes dans sa tribu : 20 internes / 30 externes 3 SQUADS ; Gestion paye salarié (mise en place d'un portail notamment pour les élus) / Une squad hr acess (ici sera le BA Talensoft) / Une squad plus technique -> travaillent sur la mep d'un outil décisionnaire / constat. Mep un datawarehouse (profils non data e ou s car déjà récup les infos qu'ils ont). Ont un data hub, vont recup la donnée et créer un centre de vis / traitement etc. Plus tard : algo predictif derrière. Veulent faire une 4e squad Contexte Au sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP. Le périmètre concerne des applications critiques RH, notamment HRAccess / HR4YOU, opérant dans un environnement complexe (multi-entités, forts volumes de traitements, interactions avec systèmes legacy et infrastructures cloud en transformation). Positionnement Rattachement : Product Owner Fonctionnement : en binôme avec le Tech Lead Interactions principales : Squad Core RH (PO, Scrum Master, Tech Lead, équipiers) Équipes CAGIP (AppOps RH notamment) Parties prenantes transverses (architectes, sécurité) Missions principales : Contexte Au sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP. Au sein de la Squad CoreRH, sous la responsabilité du Product Owner, et en binôme avec le TechLead de l'équipe, les principaux travaux à mener s'appliquent au RUN (suivi opérationnel / récurrent, gestion des incidents) et au BUILD (feuille de route) : Missions - piloter et coordonner les sujets techniques selon les priorités données par le PO, - alerter sur les points de difficulté rencontrés, - apporter une expertise technique dans l'identification des points d'attention et dans l'argumentation des choix techniques, - donner de la visibilité sur le réalisé et le reste à faire, - identifier des axes d'amélioration et de sécurisation du RUN, et participer à leur mise en place, - en cas d'incident, vérifier la prise en charge par CAGIP des actions attendues et suivre leur avancement, - assurer la capitalisation des différents projets ainsi que sur la méthode (plan de sécurisation, etc), - un focus particulier est à apporter sur l'accompagnement de l'équipe actuelle dans sa professionnalisation de la gestion des incidents (communication, capitalisation, application des bonnes pratiques, ). Modalités de suivi Reporting hebdomadaire auprès du PO / Scrum Master comprenant : faits marquants avancement des chantiers points de décision risques et blocages Environnement technique et fonctionnel : Application principale : HRAccess / HR4YOU Environnements : UNIX, Oracle, interactions Mainframe (ordonnancement de jobs) Contexte : Environnements multi-entités (environ 40 structures) Volumétrie importante (plusieurs milliers de traitements / jobs) Forte contrainte de séquencement des opérations métier Transformation en cours vers des infrastructures cloud Profil recherché Compétences clés Expérience confirmée en gestion de projet technique (vraiment gestion de projet) Solide expérience en production / exploitation (RUN) Capacité à piloter des sujets techniques complexes avec multiples dépendances Bonne compréhension des enjeux d'exploitation (incidents, performance, ordonnancement) Atouts Expérience en environnement bancaire ou SI critique Connaissance des interactions entre applicatif, infrastructure et production Expérience en coordination avec des équipes de production externalisées (type CAGIP) Enjeux du poste Sécuriser la production dans un contexte complexe et volumétrique Fluidifier la coordination entre études, production et métiers Accompagner la transformation technique (notamment vers le cloud) Professionnaliser les pratiques de gestion des incidents et de RUN Profil : Le profil recherché doit être en capacité : - de s'adapter à un contexte complexe, à la fois sur les aspects techniques (architecture, infrastructure, middleware, ) et organisationnels (processus CATS/CAGIP, interlocuteurs multiples, ), - de suivre et de coordonner plusieurs chantiers techniques / interlocuteurs impliqués dans les chantiers - de donner le niveau de visibilité attendu par le PO/SM - de s'inscrire en facilitateur pour les ressources CATS concernées Principaux livrables > compte rendus > faits marquants > documents de capitalisation > documentation des bonnes pratiques > notes d'alerte et synthèse > planning et chronogramme Compétences recherchées : Connaissance du système d'information global et de l'architecture du SI Connaissance en infrastructure et midlleware dans des environnements type OPEN (OS Unix, SGBD Oracle) et MAINFRAME (TWS) Processus de gestion de la qualité et la continuité de services (focus gestion des incidents) - Expérience de SDM ou équivalent Connaissance de l'application HRAccess Organisation et coordination, Rigueur Esprit d'équipe Bon relationnel Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale)
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