Un chargé ou une chargée du dispositif 1000 stages héritage jop 14840-25

Un chargé ou une chargée du dispositif 1000 stages héritage JOP 14840-25, Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

Piloter, coordonner et évaluer les dispositifs régionaux « stage » : 1000 stages héritage JOP, plateforme d’offres de stage, stages découvertes.


Missions / conditions d'exercice

1. MISSION 1 : Piloter le dispositif 1000 stages JOP
2. Identifier et sélectionner les établissements en lien avec les rectorats franciliens (dès mai/juin précédant le lancement de l’édition).
3. Suivre les inscriptions (conventionnement avec les établissements, droits à l’image, demandes exceptionnelles, attention aux structures éducatives accueillant des PSH).
1. MISSION 2 : Assurer le pilotage de la plateforme Trouver un stage en Île de France
2. Suivre la bonne exécution du marché en lien avec le prestataire en charge de la plateforme et gérer les relations administratives et financières.
1. MISSION 3 : Coordonner le dispositif stages découverte
2. Présenter et promouvoir le dispositif et les offres de stage dans les lycées franciliens.
3. Coordonner avec le PRH le dispositif d’accueil à la Région des stagiaires de 2nd.
1. MISSION 4 : Suivre le dispositif 100 000 stages
2. Connaître le fonctionnement administratif du dispositif 100 000 stages et être l’interlocuteur des pôles pour les difficultés de mise en œuvre (cas particuliers, dérogations).
3. Mettre en œuvre les évolutions administratives du dispositif : modification de la délibération cadre, accompagnement au changement des pôles de la Région.


Profils recherchés

* Connaissance du secteur d'intervention, des enjeux et acteurs.
* Connaissance des règles et méthodes d'élaboration des décisions de la collectivité.
* Connaissance de l'environnement administratif.
* Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
* Capacités d'analyse et de synthèse.
* Qualités rédactionnelles.
* Autonomie / maîtrise de la gestion de projet.
* Très bonne aisance relationnelle, facilité à s’exprimer devant un public nombreux, à encadrer des groupes, savoir travailler dans des délais courts.
* Bonne capacité de négociation, capacité d'adaptation à un environnement en constant changement.
* Discrétion, diplomatie.
#J-18808-Ljbffr