Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) d'INRAE, le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 28 agents est dirigé par la conseillère nationale de prévention. Le département est composé de deux pôles :
- Le pôle Politique sociale RH qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière d'action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail;
- Le pôle Prévention qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement.
Le pôle Politique sociale RH est composé de 10 agents dont les activités se répartissent sur 4 secteurs :
- L'action sociale : aides et prêts aux agents de l'institut, relations avec l'association des personnels, prestations d'actions sociales;
- Le handicap;
- La qualité de vie et conditions de travail (QVCT);
- La retraite. Au sein du pôle Politique sociale RH et en tant qu'adjoint-e à la responsable, vos principales activités seront de :
- Assister la responsable dans l'organisation et la gestion du pôle politique sociale;
- Contribuer aux projets portés par le pôle au sein de tous les secteurs;
- Participer à l'expertise et au conseil sur les dossiers de Politique sociale;
- Suivre les activités opérationnelles des équipes en particulier celles du secteur handicap en lien étroit avec la responsable;
- Conseiller et accompagner les acteurs RH de proximité sur des dossiers sensibles et/ou complexes ;
- Favoriser une communication fluide entre les membres du pôle;
- Veiller au respect des procédures internes.
Ce poste implique également des compétences en matière de suivi budgétaire.
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