Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH.
Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins.
Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui.
Missions Principales :
Nous cherchons un(e) consultant(e) en recrutement spécialisé(e) sur les pôles Immobilier et Comptabilité.
Missions Commerciales :
Portefeuille Clients Existants :
* Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.
* Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.
* Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients.
Portefeuille Prospects :
* Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes.
* Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.
Missions RH :
* Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects.
* Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.).
* Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn)
* Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles.
* Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients.
Compétences Requises :
Compétences Techniques :
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
* Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards.
* Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels.
Compétences Commerciales :
* Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales.
* Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.
Compétences en Gestion des Ressources Humaines :
* Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats.
* Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
Qualifications :
* Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise.
* Expérience significative en tant que consultant en recrutement, dans un cabinet d'intérim et de recrutement.
Qualités Personnelles :
* Sens du service et de la satisfaction client.
* Excellentes capacités de communication et de négociation.
* Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
Avantages :
* Tickets restaurant.
* CE
* Mutuelle d'entreprise.
* Possibilités d'évolution au sein du cabinet.
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