Le réseau des Pôles formation - UIMM est le 1er réseau national de formation dans l'industrie. Sa mission est de créer et développer les compétences dont les entreprises ont besoin.
Créée par et pour les entreprises industrielles, la Fab'Academy du Pôle formation - UIMM est un centre de formation industrielle et de conseil spécialisé dans les métiers industriels, la performance industrielle et le management. Elle accompagne le développement des compétences des jeunes, des salariés et des demandeurs d'emploi, au service des entreprises.
230 collaborateurs et collaboratrices oeuvrent chaque jour sur la Région des Pays de la Loire au développement des compétences de l'industrie 4.0. Passion du métier, engagement, solidarité et sens du client sont les marqueurs de notre organisation
Envie d'évoluer, de valoriser votre métier et de partager votre savoir-faire ?
Devenez formateur à la Fab'Academy du Pôle formation - UIMM !
Pourquoi pas vous ? Persuadés que les professionnels de l'industrie sont les plus armés pour développer les compétences de nos apprenants, nous recherchons des techniciens supérieurs issus de l'industrie pour devenir formateur / formatrice. Vous n'avez jamais formé ? Nous nous engageons à vous accompagner à travers un parcours de formation à la pédagogie adapté à vos besoins. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et d'intégration en CDI pour rejoindre l'équipe Ressources Humaines de la Fab'Academy. Directement rattaché(e) au DRH, vous intégrez une équipe dynamique de 4 personnes.
Votre mission : garantir un processus de recrutement et d'intégration fluide, structuré et humain, au service de nos équipes pédagogiques, techniques et support.
Vos missions principales
Recrutement des salariés :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers,
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi,
- Sourcer, présélectionner les candidatures et organiser les entretiens,
- Accompagner les managers dans les choix de recrutement,
- Contribuer au développement de la marque employeur,
- Travailler en lien avec les partenaires emploi (Pôle emploi, écoles, centres de formation).
Piloter les parcours d'intégration :
- Coordonner et suivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Construire les parcours d'accueil en lien avec les managers,
- Être à l'écoute des nouveaux arrivants pendant leurs premières semaines,
- Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
Gestion des intérimaires :
- Recueillir les besoins en personnel temporaire auprès des équipes,
- Gérer les relations avec les agences de travail temporaire (sélection, contractualisation, suivi),
- Être garant(e) de l'application de la politique tarifaire,
- Assurer un suivi rigoureux des contrats.
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