Ce poste est fait pour vous si :
vous avez envie de contribuer à un projet ambitieux à fort impact social
vous avez un réel intérêt pour les sujets de développement des compétences
vous avez un sens inné de l'organisation
Créée en 1991, ARES [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires), aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants
Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité,
le Pôle Ressources Humaines du Groupe recherche
un.e Chargé.e de développement RH en CDD
de mi-novembre 2025 à mi-mai 2026. Au sein du Pôle RH (Fonctions partagées) et rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Service Recrutement & Formation, vos principales missions seront :
1. Organiser les formations du Catalogue ARES dédiées aux salarié.es permanents du Groupe (450 collaborateurs.trices)
Planifier et organiser administrativement et logistiquement les sessions collectives de formation, en concertation avec les intervenants internes et externes
* Gérer la relation avec les organismes de formation externes : planning, organisation logistique, devis, conventions, factures
* Communiquer en amont aux intervenants internes / externes toutes les informations nécessaires au bon déroulement de leurs sessions de formation (horaires, lieu, stagiaires)
* Réserver les salles internes et externes et les pauses Café pour les formations. S'assurer que l'équipement et les supports demandés par l'intervenant.e sont mis à dispo le Jour J
* Mettre à jour le planning en ligne des sessions et l'agenda Outlook des formations
* Gérer les sessions de formation sur l'outil en ligne Digiforma : traiter les demandes d'inscription, envoyer les convocations, gérer numériquement l'émargement et les enquêtes de satisfaction
* Répondre aux questions de 1er niveau en matière de formation, des Etablissements du Groupe et des stagiaires
Gérer le lien avec les deux OPCO du Groupe et Transition Pro pour les éventuelles demandes de prise en charge et les justificatifs administratifs à fournir
En fonction de leurs besoins, accompagner les Etablissements et Programmes du Groupe dans la mise en place et le suivi de formations individuelles :
* Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues.
* Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO.
* Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).
2. Organiser la campagne des entretiens annuels et entretiens professionnels
Préparer et déployer la campagne EA-EP :
* Programmer et organiser les ateliers de préparation à destination des managers
* Maintenir à jour les formulaires utilisés pour les entretiens
* Gérer le retour des formulaires complétés
Analyser les données de la campagne :
* Produire les statistiques et indicateurs par établissement.
* Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews.
* Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe.
3. Participer à l'activité Développement RH du Groupe
Participer à l'ingénierie de formation si besoin
Produire les indicateurs Formation Groupe.
Participer aux projets du Pôle RH.
Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH.
Assurer une veille sur les dispositifs de formation.
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