En tant que HRBP spécialisé dans la gestion disciplinaire, vous êtes chargé(e) de mettre en oeuvre les politiques disciplinaires de l'entreprise. Votre rôle consiste à fournir un soutien aux managers dans la résolution des problèmes disciplinaires, à mener des entretiens disciplinaires, à enquêter sur les incidents et à veiller à ce que les processus disciplinaires soient équitables et conformes aux réglementations en vigueur.
En tant que HRBP, vos missions principales seront les suivantes :
- Développer et mettre en oeuvre des politiques disciplinaires :
- Élaborer des politiques disciplinaires claires et équitables en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
- Veiller à ce que les décisions et les politiques disciplinaires soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations du travail.
- Soutien aux managers :
- Fournir un soutien proactif et des conseils aux managers dans la gestion des problèmes disciplinaires.
- Assister les managers dans la préparation des dossiers disciplinaires.
- Participer à l'organisation de Webinars à l'attention des managers et des collaborateurs (rédaction des supports et animation des webinars)
- Mener des entretiens disciplinaires :
- Planifier et mener des entretiens disciplinaires avec les employés concernés de manière confidentielle et professionnelle.
- Écouter les différentes parties impliquées, évaluer les preuves et prendre des décisions justes et appropriées.
- Enquêtes internes :
- Mener des enquêtes internes sur des incidents disciplinaires ou des allégations de comportement inapproprié.
- Recueillir des preuves, interroger les témoins et rédiger des rapports d'enquête détaillés.
- Suivi des procédures disciplinaires :
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d'action correctifs.
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.
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