PROCESS REMUNERATION : Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits Suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble des pays du Groupe REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION : Support au paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluation dans le système Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles Mise à jour des bandes de salaire Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises Support à l'élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS : Participer au déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands Procéder aux analyses d'équité des rémunérations Réalisation ou mise à jour des supports de communication Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires. COMMUNICATION TOTAL REWARDS : Contribuer au plan de communication et au suivi des plans de communication dans les différents Marchés Participer au déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment Epargne salariale, Benefits, BSI etc…) Analyse des résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)
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