Chargé(e) de recrutement [alternance]

Description L’affrontement dans le cyberespace est désormais une réalité. La menace cyber est permanente et en évolution continue. Le Commandement de la cyberdéfense (COMCYBER) est garant de la cohérence des actions militaires du domaine. A ce titre, le COMCYBER épaule l’ensemble du Ministère des Armées dans le recrutement de plus de 1 000 cybercombattants à horizon 2030 qui rejoindront des missions de renseignement, de protection, de défense et d’action dans le cyberespace. Le Commandement de la cyberdéfense (COMCYBER) assure la conduite de la défense des systèmes d’information (SI) du ministère des Armées, la protection des SI, et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. L’affrontement dans le cyberespace est une réalité. Pour y faire face, le Commandement de la Cyberdéfense recrute massivement des profils cyber. Au sein du Bureau d’Appui au Recrutement Cyber (BARC), vous intégrez une équipe dédiée au recrutement des cybercombattants des armées. Mission Cette alternance est entièrement dédiée au recrutement opérationnel, avec un objectif clair : permettre à l’apprenti(e) de gérer des candidatures de A à Z et de devenir progressivement autonome sur l’ensemble du processus. Intégré(e) à l’équipe recrutement, il ou elle participera à la rédaction et à la diffusion des offres, en construisant des fiches de poste adaptées à des profils cyber variés et en veillant à leur cohérence avec les besoins opérationnels. L’apprenti(e) interviendra également sur le sourcing et la qualification des candidats, à travers l’analyse des CV, la présélection des profils et la réalisation d’entretiens téléphoniques visant à évaluer la motivation et le projet professionnel. Il ou elle conduira ensuite des entretiens RH, évaluera les compétences et rédigera des comptes rendus structurés. Le suivi des candidats tout au long du processus constituera une part essentielle de la mission, avec un accompagnement régulier, des relances et la mise à jour des outils de suivi. En parallèle, l’apprenti(e) travaillera en lien avec les recruteurs et les opérationnels, contribuant au pilotage global du recrutement. L’objectif est d’acquérir une autonomie complète sur un recrutement, dans un environnement dynamique, formateur et au cœur des enjeux stratégiques de la cyberdéfense. Profile Savoir-être et savoir-faire : Bonnes capacités rédactionnelles Aisance à l’oral (entretiens téléphoniques fréquents) Organisation et rigueur Appétence pour le recrutement et/ou le secteur cyber Dynamisme et proactivité Goût du contact candidat Capacité à gérer du volume Esprit d’équipe Domaine : Ressources humaines Diplôme préparé : Bac 2 à Bac 3 (Ressources humaines, commerce, gestion ou équivalent) Conditions particulières Le poste requiert d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale. Par conséquent, vous devez remplir les conditions suivantes et faire l’objet d’une procédure d’habilitation de sécurité : Être de nationalité française et jouir de ses droits civiques Être en règle au regard du service national (SM, JAPD ou JDC) Résider en France métropolitaine Détenir un casier judiciaire vierge Avant de candidater, merci de bien vouloir vous assurez de répondre aux critères énoncés ci-dessus sous peine de voir votre candidature automatiquement refusée Déroulement des entretiens Entretien de pré-qualification téléphonique de 15/20 minutes. Entretien – notamment technique – avec votre futur responsable. Nos normes de sécurité impliquent un processus de recrutement d’un à trois mois. En fonction de votre dossier ce délai pourrait être plus long. Si vous avez des questions sur cette offre d’emploi ou le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter par mail à comcyber.recrutement.fct@intradef.gouv.fr