Pour réussir à intégrer les métiers de l'électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l'électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
OneTech, branche de TotalEnergies, regroupe 3400 collaborateurs ayant pour pour mission d'apporter l'expertise technique, scientifique et digitale nécessaire à la conception des projets de développement de la Compagnie. Elle fournit le support aux opérations et à l'exécution des projets mondiaux, porte l'ambition technologique de la Compagnie et capitalise sur le digital pour tirer le meilleur parti de ses actifs industriels.
Le département Campagnes, Rémunération et Evaluation des Postes joue un rôle stratégique pour la branche OneTech. Au quotidien, notre équipe déploie la politique rémunération/postes et pilote les différentes campagnes associées. A travers nos missions, nous accompagnons les managers et talent developer en leur fournissant des outils d'aide à la décision, tout en les formant aux bonnes pratiques de rémunération. En résumé, nous agissons comme un levier d'attractivité, de performance et de retentions des talents.
En tant que Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F, vous serez amené à travailler sur tous les sujets liés à la rémunération et aux campagnes RH.
En collaboration avec le responsable des campagnes, vous participerez à diverses campagnes annuelles liées à la rémunération et aux entretiens individuels des collaborateurs :
- Campagne MSI / AP : campagne annuelle de rémunération visant à reconnaître la performance individuelle et collective des collaborateurs à travers les augmentations salariales et primes associées
- Campagne EIA (Entretiens Individuels Annuels) : campagne permettant d'évaluer la performance, de fixer les objectifs et d'échanger sur le développement professionnel des collaborateurs
- Campagne MSM : Campagne dédiée à l'analyse des évolutions de la rémunération de nos filiales
- Autres : Cadration, RESI, Inventeurs
En collaboration avec la responsable rémunération, vous interviendrez sur divers sujets liés à la rémunération des collaborateurs :
- Suivre les mouvements internes
- Participer à la définition des salaires des collaborateurs à l'embauche et lors des mobilités
- Réaliser et diffuser des analyses de rémunération
Vous pouvez être amené à gérer la base poste (création et modification de postes) dans notre outil SIRH.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
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