Chargé de formation (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Levier essentiel de l'évolution des ressources humaines, la formation des agents participe activement à la modernisation et l'adaptation des enjeux de service public. C'est pourquoi l’équipe Formation est engagée dans le développement des compétences des agents de la collectivité à travers un plan de formation et des projets ambitieux.

Dans une démarche d’amélioration continue, l’équipe formation allie respect des obligations réglementaires et projets novateurs au service du développement des compétences.



Sous l'impulsion de la responsable formation, vous prenez en charge et mettez en œuvre plusieurs axes du plan de formation de la collectivité, notamment l’axe « Formations sécurité obligatoires »


Lieu du poste : cf carte localisation des services et directions

Intégrer la ville d'Annecy c'est :

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution

- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)

- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)

- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance

La Ville est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap. Missions / conditions d'exercice Missions ou activités


Identifier et analyser les besoins en formation, individuels et collectifs et s'assurer de leur cohérence avec les orientations stratégiques du plan de formation


Elaborer et construire les réponses formation adaptées


Prospecter les partenaires adaptés à la demande et négocier les propositions


Conseiller et accompagner les services dans leurs projets de formation et les agents dans leurs parcours individuels


Participer aux actions de communication et à la création de la documentation pour promouvoir la formation.


Traiter les dossiers formation, en assurant la gestion des aspects administratifs, financiers, organisationnels et logistiques


Suivre la bonne mise en œuvre des formations, en relation avec les prestataires

Conditions d'exercice :




Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l’obligation de neutralité Profils recherchés Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la formation professionnelle ou d'un domaine connexe. Une expérience significative dans un poste similaire est souhaitée, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

Compétences techniques attendues :





Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la formation



Connaissance des obligations réglementaires en matière de formation et de sécurité



Capacité à analyser les besoins en formation et à élaborer des réponses adaptées



Compétences en gestion administrative et financière



Capacité à négocier avec des prestataires de formation

Qualités attendues du candidat :





Rigueur et sens de l'organisation



Capacité d'analyse et de synthèse



Sens du relationnel et de la communication



Autonomie et esprit d'initiative



Adaptabilité et réactivité



Sens du service public et de l'intérêt général