Paris Store est une enseigne qui a bâti son identité sur la proximité, la qualité de service, la fraîcheur de ses produits et la convivialité.
Avec un réseau d'une vingtaine de magasins sur l'hexagone, nous faisons partie des leaders dans l'implantation et le commerce de produits asiatiques.
Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes convaincus que la diversité des talents recrutés est une composante essentielle de notre succès.
Nous sommes fiers de notre environnement diversifié.
https://paris-store.com/
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) des ressources humaines participe à la définition et met en œuvre la stratégie RH de l'entreprise. Au sein de l'équipe de la DRH, le/la chargé(e) RH travaillera en collaboration avec les managers tant pour ses missions principales que pour l'ensemble de l'activité RH à laquelle il/elle sera associé(e).
Travail en équipe !
Les missions principales du chargé de RH sont :
Recrutement
- Accompagner les opérationnels dans le recrutement de leurs équipes,
- Publier les annonces sur les jobboards, réaliser de la chasse de profils spécifiques,
- Participer à l'organisation de salons et d'actions de recrutement collectives,
- Participer à la mise en place des relations écoles,
Embauches et Intégration
- Gérer les demandes d'embauche (envoi du dossier de candidature, récupération des informations du poste),
- Rédiger et envoyer les promesses d'embauche,
- Suivi des contrats de travail et des avenants au contrat,
- Gérer les titres de séjour (Authentification, validité…),
- Constituer les dossiers du personnel (récupération des pièces, relance…),
- Gérer les intégrations (signature des contrats, information RH, livret d'accueil…),
Gestion RH quotidienne
- Gérer les visites médicales et de la Médecine du Travail (Planning, facturation),
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur les différents volets RH (congés, absences, contrat, action logement…)
Gestion des talents
- Développer un référentiel de compétences pour faciliter la mobilité des salariés,
- Construire et suivre les plans de succession,
- Réaliser et mettre à jour les descriptions de postes
Formation
- Créer, planifier et suivre les process d'intégration,
- Gérer et suivre les besoins en formation,
- Gérer l'administration de la formation
Relations de travail
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et transmission des premiers éléments de réponse,
- Conseillers les managers dans le respect des règles sociales,
- Supporter la rédaction des réponses aux organismes externes (DIRECCTE, Médecin du travail, CPAM…),
- Préparer les dossiers à destination du CSE
Autres missions
- Mettre à jour les différents reporting et tableaux de bord
- Proposer la mise en place de nouveaux outils de gestions RH communs à toutes les entités du groupe
Issu(e) d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en matière de gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en matière de recrutement, de formation ou de paie, idéalement sur les métiers de la distribution alimentaire et de la logistique.
Nous comptons sur votre bonne humeur pour contribuer à l'ambiance conviviale de l'équipe RH.
Vous aimez travailler en équipe sur les grands sujets du service tout en étant capable de mener certains dossiers en toute autonomie.
Compétences et savoir -être :
- Maîtriser les outils bureautiques ;
- Avoir des connaissances en droit du travail ;
- Etre rigoureux, organisé et capable d'intervenir dans un environnement multitâches ;
- Faire preuve de qualités relationnelles ;
- Etre force de proposition.
Les avantages
- Salaire de base sur 12 mois + Prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire
- Participation, tickets restaurant, 1% logement,
- Mutuelle (60% à la charge de l'employeur) et régime de prévoyance
- 9% de remise sur achats dans les magasins PARIS STORE (sous conditions)
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