Directeur(trice) pôle handicap et jeunesse (h/f)

Directeur(trice) Pôle Handicap et Jeunesse (H/F)

Diplôme requis : Niveau 7 ou 8 ou CAFDES (ou expériences professionnelle équivalentes)

Au sein du Dispositif Intégré Thérapeutique Éducatif Pédagogique (DITEP) MSA Services Limousin, recrute un/une Directeur(trice) Pôle Handicap et Jeunesse (H/F)

Le DITEP accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans. Agrément de 57 jeunes pour l’ITEP (un site sur Liginiac et un site sur Malemort) et 25 jeunes pour le SESSAD départemental.

Le directeur / la directrice du pôle Handicap et Jeunesse conçoit et pilote le projet du DITEP et coordonne sa mise en œuvre. Il / Elle veille à la qualité des prestations et à la bonne organisation de l’ensemble des services d’accueil et d’accompagnement médico-social, dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires, tels que définis par l’instance de gouvernance et conformément à la délégation de pouvoir qui lui est accordée. Il / Elle représente l’établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs.


Pilotage et supervision de l’offre médico-sociale

* Elaborer et proposer le projet du DIT dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l’instance de gouvernance, les politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au niveau national ou local, et de la réglementation régissant son secteur d’activité
* Superviser la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d’établissement et garantir le suivi et les ajustements réguliers
* Veiller à la conformité des actions de la structure dans les réglementations en vigueur
* Organiser les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par la structure
* Veiller au respect des droits des personnes et de la famille, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par le CVS mis en place
* Veiller à faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité des biens et de la personne
* Prononcer les admissions, les fins d’accompagnements et les mesures disciplinaires
* Superviser le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution
* Rédiger le rapport annuel de fonctionnement
* Définir et contrôler les investissements prioritaires, l’entretien des infrastructures (bâtiments, nettoyage…) et l’organisation des interventions (maintenance, FAV…)


Pilotage et supervision de la démarche qualité

* Veiller à la qualité des prestations rendues à la personne : accueil, soins, accompagnement, famille et intervenants, par l’animation d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
* Mettre en œuvre les démarches d’évaluation internes et externes de la structure
* Superviser l’administration, la gestion et le développement des ressources humaines (contrat de travail, paye, formation, recrutement du personnel et des intervenants, mobilité…), notamment en identifiant les besoins en compétences sur chaque emploi afin d’évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management


Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes

* Communiquer et coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires (paramédicaux, techniques, administratifs…), via l’animation d’une équipe de cadres
* Garantir la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)
* Élaborer ou participer à l’élaboration et à la négociation du budget prévisionnel, contrôler sa réalisation, maîtriser les écarts et suivre l’utilisation des ressources en coordination avec la Direction générale et le DAF


Représentation et promotion

* Assurer la représentation de la structure auprès des partenaires et organismes de contrôle financiers
* Initier et entretenir des partenariats et développer le travail en réseau sur son territoire
* Mener des actions de communication et de promotion en coordination avec la Direction Générale

Compétences requises :

* Gestion du parcours des jeunes, mobilisation des acteurs du territoire et des partenaires
* Sécurité des personnes et des biens
* Gestion des ressources humaines, organisation, coordination et supervision
* Pilotage, définition et conduite de projet d’établissement, aide à la décision et force de proposition
* Amélioration continue et prévention des risques

Savoir être attendus :

* Capacité d’écoute et de communication
* Leadership et exemplarité
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Organisation et rigueur
* Adaptabilité et réactivité
* Esprit de collaboration et de partenariat
* Éthique et respect de la déontologie
* Esprit d’innovation et d’amélioration continue


Conditions d'emploi

Conditions :
* Localisation : 50% Liginiac (19160), 50% Malemort (19360)
* Type de contrat : CDI temps plein, à pourvoir au 01 juin 2026
* Convention collective : Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15/03/1966, Annexe 6, personnel Cadre, classe 1 niveau 1, coefficient minimum 870 (selon expérience et ancienneté)
* Salaire mensuel brut minimum : 3419.10 €
* Indemnité mensuelle de responsabilité : 471.60 € brut
* Prime Ségur : 238 € brut
* Avantage en nature : véhicule, et indemnité d’astreinte cadre de 437.75 € brut
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