MISSIONS PRINCIPALES :
Management :
Assurer, par délégation, l'intégration, la formation et le développement de ses collaborateurs.
Garantir le maintien ou le développement d'une motivation optimale au sein du magasin par son attitude et sa solidarité vis-à-vis de ses collaborateurs, incluant notamment la mise en œuvre du système d'évaluation de l'entreprise
Organise le travail, délègue, et gère les équipes en fonction du flux client Est force de proposition
Ressources Humaines :
Participe au recrutement des équipes et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Anime son équipe : entretiens individuels, entretiens annuels, réunions,...
Respecte les obligations légales et conventionnelles en droit social
Gestion :
Assure la gestion quotidienne des ratios : CA, stocks, marge, panier moyen,...
Participe à la construction des assortiments
Exerce un contrôle sur l'ensemble des flux marchandises, surveille l'état des stocks
Se soucie du taux de démarque et veille à le maintenir au plus bas
Assure les inventaires et maîtrise les différentes procédures liées au fonctionnement du magasin
Commercial :
Contribue au développement du chiffre d'affaire et de rentabilité du magasin
Supervise les opérations commerciales et tend à promouvoir l'image de l'enseigne et des produits distribués
Assure la bonne tenue du magasin
Assure le contact clientèle, améliore, recherche le meilleur service
COMPETENCES PRINCIPALES :
Avoir l'esprit « coach » et la fibre commerciale
Etre un manager confirmé
Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse avec une capacité de reporting Etre gestionnaire
Avoir une bonne connaissance des produits
Avoir une qualité d'écoute, du dynamisme, de l'organisation et de la rigueur
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