A Posted byRecruteur
Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSPptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure laptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF.
Le pôleptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, laptabilité correspondante et le suivi des paiements.
Des perspectives d'évolution attractives et une large gamme de formations.
Des missions variées et impactantes pour contribuer à la performance.
Un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe soudée et investie.
Participation à des projets d'envergure et contribution à la performance globale de la SNCF.
Nous rejoindre, c'est vivre une expérience professionnelle unique au coeur d'une entité en pleine transformation.
Description du poste
Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des donnéesptables pour l'ensemble du groupe SNCF !
Apagnez la transformation du pôle, et optimisez les processusptables !
En tant qu'adjoint au Responsable du Pôleptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vos missions portent sur deux périmètres :
-Laptabilité de la paie :
Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4ptables, de veiller à la bonne application et au respect des règlesptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier lesptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les éléments constitutifs de la paie.
-La Maîtrise d'Ouvrage des applications du CSP :Vous contribuez à porter les besoins métier de laptabilité de la paie et vous assurer que les solutions mises en oeuvre par la maîtrise d'ouvrage SI sont en adéquation, à piloter la maintenance adaptative et évolutive du périmètre applicatif lié à laptabilisation des charges et des passifs liés au personnel et à la facturation des mises à disposition de personnel auprès d'entités du Groupe et hors Groupe
Vos missionsptables :
1. Piloter les opérations d'arrêté mensuelptable et contribuer à la révision et à la justification desptes de bilan.
2. Analyser et superviser l'apurement régulier et normal des soldes et garantir la traçabilité des écritures.
3. Contrôler laptabilisation des écritures d'inventaire manuelles et mettre en oeuvre les opérations de contrôle interne du processus deptabilisation des charges de personnel.
4. Participer à la rédaction et à la mise en qualité des notes de procédures et apporter votre expertise méthodologique pour améliorer les méthodes de contrôle et d'analyse du pôle.
Vos missions MOA :
5. Assurer dans HR Access la maîtrise d'ouvrage des modules deptabilisation auxiliaire de la Paie et de facturation des mises à disposition de personnel, le paramétrage des schémasptables associés aux rubriques de paie, aux règles de gestion et de contrôle interne, la MOA et la MCO des applications bureautiques utilisées par le CSP pour faciliter / industrialiser la gestion des opérations d'inventaire manuelles (PowerBI, PowerQuery, Access).
6. Contribuer à la rédaction et mise en qualité des notes de procédures, et apporter votre expertise méthodologique pour améliorer les méthodes de
7. contrôle et d'analyse du pôle.
8. Participer à des études ponctuelles sur les données de paie, ainsi qu'aux phases de recette fonctionnelles, pour validation de la solution retenue (évolutions et correctifs).
Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un Bac +5 enptabilité, Audit ou Finances et que vous disposez d'une solide expérience enptabilité et en Management.
9. Maîtrise des principesptables (générale, analytique et contrôle interne) et solides connaissances en matière de paie, réglementation sociale et saptabilisation.
10. Connaissances des outilsptables (fonctionnalités et décisionnels) et facilité d'adaptation aux nouveaux outils (HRA, PeopleSoft, applications bureautiques dédiées).
11. Rigueur, méthode et capacité à travailler en autonomie et en équipe.
12. Excellent esprit d'analyse et de synthèse.
13. Capacité àmuniquer clairement et de manière concise avec les équipes internes et externes, à diffuser les informations importantes et à expliquer les décisions prises..
14. Goût pour les données chiffrées, esprit critique et aisance à l'oral et à l'écrit.
15. Capacité à animer et motiver une équipe de collaborateurs, à déléguer les tâches et à responsabiliser les membres de l'équipe.
16. Capacité à prendre des décisions importantes en temps opportun et en tenantpte de tous les aspects du problème.
17. Capacité à évaluer les performances des collaborateurs et à leur fournir un feedback constructif.
18. Connaissance du langage SQL fortement rmandée.
Job ID 004428
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