Responsable de projets rh senior h/f

RESPONSABLE DE PROJETS RH SENIOR H/F

Quel sera votre rôle ?

Au sein du Département ETC (Emplois, Talents, Compétences) et de l'équipe TIP (Talents Innovations Prospective), vous prenez en charge des projets RH complexes, avec une dimension humaine, technique RH, SIRH, IA et culturelle fortes. Vous serez amené à travailler en responsabilité de projet dédié, ainsi qu'en binôme avec un des autres membresde l'équipe. Les projets impliquent tous des contributeurs d'autres équipes RH voire «métier»

Les missions principales porteront sur :
- Le cadrage, conception «méthodologie projets» et pilotage des projets RH confiés
- L'animation d'équipes projet transverses, prestataires externes, bénéficiaires des projets, pilotage de l'atteinte qualité coût, délais
Le cadrage et la réalisation de l'accompagnement du changement sur les projets à forts enjeux humains : cartographie des risques, des acteurs, des impacts
- La réalisation de tâches spécifiquesdédiées à TIP (maintenance cartographie des métiers, recueil et analyses des données nécessaires, mise en oeuvre de feedback 360 pour les managers, organisation de la convention manager annuelle)
- La contribution à la démarche d'innovation RH en favorisant l'émergence d'une culture de l'innovation, avec une forte orientation IA pour ces prochaines années : veille, benchmark, détection de problématiques majeures, diffusion de pratiques

En 2025, TIPtravaille plus spécifiquement sur
- La réalisation d'études prospectives des métiers (autour de l'IA et des nouveaux modes de travail notamment), l'animation de la cartographie et évolution des métiers du groupe, l'accompagnement des managers et des agents sur l'évolution de leurs métiers et l'émergence de l'IA
- Le renforcement de la gestion des carrières à travers la mise en place de dispositifs d'identification et accompagnement des talents, l'optimisation des processus de mobilité, le renforcement des compétences et des outils des équipes RH carrières, le renforcement des liens entre carrière et formation, la mise en oeuvre d'une talent market place avec l'équipe SIRH, la valorisation d'outils carrière déjà créés, etc.

L'équipe TIP a à coeur d'être particulièrement orientée sur la construction de solutions opérantes, utiles pour les managers et les équipes RH. Et de challenger, passer à l'échelle, relier ou digitaliser différents outils ou processus, mis en place ces dernières années.

Mot de votre futur manager :

Rejoignez une équipe dynamique, engagée, valorisant la cohésion d'équipe, la réflexioncollective, et l'action commune.
Nous travaillons, surde beaux projetsRH, souvent complexes, parfois difficiles, mais toujours motivant !
Alors? Et si vous veniez nous aider à développer les projets RH de TIP ?

Qui recherchons nous ?
Une expérience avérée d'au moins 10 à 15 ans dans la fonction RH, dont plusieurs années de pilotage de projets RH (maîtrise du pilotage de projets RH, connaissance solide du SIRH et des processus RH). Le périmètre et l'ambition de nos projets permet aussi qu'une expérience de 20-25 ans trouve toute sa place dans l'équipe.

1. Compétences attendues :
- Forte capacité à capter les enjeux RH et la dimension politique des projets
- Forte capacité à concevoir un projet RH, le piloter, animer des ateliers de travails sur les réflexions/projets RH
- Capacité à challenger les acteurs RH et les Métiers sur les évolutions et impacts RH liés aux grands enjeux stratégiques
- Capacité avérée d'analyse, de synthèse, d'organisation et respects des délais
- Capacité à monter et animer un réseau, une communauté
- Forte capacité à accompagner et ancrer le changement auprès des RH opérationnels, des managers et des agents, compétences en accompagnement du changement et systémique
- Capacité d'innovation dans les méthodes et approches RH à déployer, capacité à réaliser de la veille et la valoriser
- Capacité à interconnecter les sujets TIP avec l'ensemble des sujets RH et notamment les sujets ETC
- Une excellent maîtrise d'Excel, power point, des outils de data visualisation (power BI par exemple), mais aussi d'outils d'animation en ligne comme klaxoon
- Appétence et compétence IA

2. Qualités humaines / relationnelles :
- Sens relationnel fort, capacité de travailler en mode projets et en partenariats avec les RH et les métiers
- Très bonne communication écrite-orale
- Excellent esprit d'équipe
- Capacité à interagir dans un environnement complexe et évolutif, sens tactique, capacité d'influence
- Capacité d'interagir avec les instances sociales et les instances dirigeantes de la DRH et du groupe

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein de la Direction exécutive des ressources humaines, le département emplois, talents et compétences (ETC) est structuré comme suit :
- Division Recrutement, mobilité et carrières AFD (RMC) ; - cellule Talents, innovation et prospective (TIP) ; - quatre Partenaires RH AFD - un lien fonctionnel avec la division recrutement, mobilité, carrière de sa filiale Proparco (RHP) - un lien fonctionnel avec l'équipe formation interne, intégrée au Campus du Groupe (CAM) Crée en 2017, la cellule ETC/TIP intervient sur la conception et la mise en place de projets de transformation RH au service du Groupe AFD. Au service de la stratégie RH, TIP intervient sur des projets liés à la sécurisation et au développement des compétences, à l'évolution de la culture managériale et à la gestion de Talents, des carrières autant de projets aussi passionnants qu'ambitieux !

Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?
Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.