Pourquoi notre client recrute un Directeur des Ressources Humaines ?
Navalia, Executive Search accompagne un acteur majeur industriel de son secteur qui connait une forte croissance de son activité.
Notre client compte plus de 600 collaborateurs, dans un métier exigeant et en constante évolution. Son siège est structuré pour accompagner et soutenir les équipes opérationnelles.
Cette structure évolue dans un environnement pragmatique, terrain et où l’autonomie est clé et privilégie l’efficacité et le bon sens.
Dans le cadre de sa forte croissance (organique mais également par le biais de fusion/acquisition), notre client souhaite créer le poste de Directeur des Ressources Humaines.
Nous recherchons donc une ou un DRH prêt à s’impliquer pleinement dans une structure solide, ancrée dans ses territoires et ses métiers. Cette organisation en forte progression depuis plus de 5 ans est portée par des activités et un Comex composé de personnes compétentes et engagées.
Que bâtira le Directeur des Ressources Humaines ?
Le futur DRH interviendra dans un environnement ou les relations sont empreintes de simplicité, loyauté, et proximité, sans excès de formalisme.
Etant donné que ce poste est en création, il sera attendu du DRH qu’il porte la mise en place de son activité, et puisse mettre en œuvre les processus permettant la bonne gestion de son service.
Les missions du DRH :
* Jouer un rôle stratégique aux côtés du Comex et dans les instances, avec la capacité d'apporter des analyses pointues en accompagnant la stratégie de l’entreprise
* Accompagner les directions opérationnelles, en apportant un regard RH pragmatique, au service des réalités du terrain.
* S'imprégner de la culture maison, où les équipes sur le terrain ont une identité forte et une histoire valorisée. Le DRH saura en respecter les codes.
* Fluidifier les échanges et la communication interne, notamment entre les opérationnels, les managers, et les équipes RH.
* Prendre en charge les sujets sensibles, notamment les questions de paie, de rémunération, d'accords collectifs, ou de gestion des départs en retraite, avec une attention particulière à la complexité statutaire.
* Piloter une équipe RH de 4 personnes + une apprentie, sur un périmètre de structure en forte croissance.
Ce que nous recherchons :
Un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en RH, capable de se positionner avec finesse et pragmatisme. Le DRH aura un rôle juridique assumé mais pas un juriste : le social est au cœur du poste.
Le DRH tiendra une posture de partenaire des dirigeants d’activités, capable de nourrir les réflexions et de les aider dans leurs problématiques.
Les plus :
Un environnement humain et solide, sans ambition politique mais avec beaucoup d’envie de bien faire.
La construction d’un poste alliant stratégie, opérationnalité et proximité !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.