La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) gère les ressources humaines et matérielles en fonction des besoins spécifiques de la structure. Elle accompagne le Directoire dans la définition de la stratégie RH et met en œuvre les politiques d'emploi et de rémunération délibérée par le Conseil de Surveillance
En collaboration directe avec la Directrice des ressources humaines et des moyens généraux, le·la chef·fe de projet RH met en œuvre la stratégie RH définie avec le Directoire, pilote des projets RH et assure un rôle clé dans le dialogue social. Il·elle est l’interlocuteur·trice privilégié·e des managers et des équipes sur les sujets RH de son domaine. En fin de projet, il·elle participera à la gestion de la phase de décroissance des effectifs
Pilotage de projets
* Gestion et organisation du temps de travail du temps (CET, suivi du temps de travail),
* Qualité de vie au travail (baromètre social, actions QVT etc…),
* Égalité professionnelle
* Épargne salariale
* Protection sociale
* Gestion de la phase de décroissance des effectifs en phase finale de la société de projet
Marque employeur et recrutement
* En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur
* Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires et alternants
* Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers
* Rédiger et diffuser les annonces
* Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés
Dialogue social
* Contribuer à la préparation des réunions des IRP, et d’une façon générale à l’animation du dialogue social
* Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis
Conseil et support aux managers et aux collaborateurs
* Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes
* Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels
* Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes
* Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH
Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire
* Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes-hommes etc…
* Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances
* Contribuer au contrôle de gestion social
Activités de structuration et veille
* Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH
* Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant
Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d’une journée par semaine
La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut.
Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce « chantier du siècle ».
La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant plus de 90 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation.
Site internet : www.canal-seine-nord-europe.fr
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