Conseiller de développement territorial (h/f)

CAF DES PYRENEES-ORIENTALES

Vous recherchez un emploi qui a du sens ? Vous avez le sens de l'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité et aimez le travail en équipe ? Intégrer notre organisme, c'est rejoindre une entreprise privée qui s'engage pour aider les familles dans leur vie quotidienne et pour développer la solidarité envers les personnes les plus vulnérables. La Caf assure le versement de prestations familiales et d'aides sociales. Les domaines d'intervention de la Caf sont la petite enfance, l'enfance et la jeunesse, la solidarité et l'insertion, le logement et le cadre de vie. Pour l'année 2024, la Caf des Pyrénées-Orientales assurait la gestion des dossiers de près de 113 000 allocataires. Elle a versé plus de 803 millions de prestations légales et plus de 48 millions d'euros en action sociale. La Caf des Pyrénées-Orientales compte environ 260 salariés en CDI. Engagée dans une démarche RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), l'organisme accorde une place essentielle à la qualité de vie au travail et œuvre à l'épanouissement de ses collaborateurs dans leur vie professionnelle et en matière de conciliation avec leur vie personnelle (droit à la déconnexion, télétravail en sont des exemples). Elle favorise l'adoption de mobilités douces par ses salariés via la mise en place du forfait mobilité durable et agit sur de nombreux aspects du développement durable


Description du poste

Concrètement, quel sera votre quotidien ? Au sein de son territoire d'affectation et pour l'ensemble des domaines d'action sociale de l'organisme, le conseiller en développement territorial sera chargé de : • promouvoir les orientations politiques et les dispositifs Caf auprès des partenaires pour favoriser la création de services aux familles et le développement d'actions, • contribuer avec les partenaires à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des conventions territoriales globales(diagnostics / plan d'actions / contractualisations), • apporter un soutien technique aux partenaires dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de leurs projets, le cas échéant dans un cadre partenarial, • instruire et argumenter les agréments et les aides aux partenaires pour faciliter la prise de décision des commissions, • participer à l'élaboration et à l'évaluation des schémas et des dispositifs locaux, faire des propositions, • veiller à la qualité du partenariat, à l'accès aux droits, à la maîtrise des risques, en collaboration avec les autres services d'action sociale. Anime le réseau des chargés de coopération CTG, sur des évènements ponctuels, et tout au long de l'année en lien avec les évolutions concernant les missions de chargés de coopération et participant à leur montée en compétence, Participe à l'outillage local ou national du réseau des chargés de coopération, Coordonner et animer la démarche de soutien et d'accompagnement des équipements et services en difficulté Fait partie du réseau des réfèrent IDA (Identifier, Détecter, Accompagner) déployé par la Caisse nationale concernant les établissements d'accueil du jeune enfant, et en cela contribue à la mise en œuvre du service public petite enfance, Est en charge de la coordination et du soutien à l'accompagnement des partenaires et structures en difficulté. A ce titre, il travaille avec le conseiller en développement du territoire concerné, ainsi que l'ensemble des acteurs mobilisés dans l'accompagnement. Il conseille sur les dispositifs existants sur le département et dans la branche famille.


Profil recherché


Vos compétences

Quel est le profil idéal ? •connaissance du domaine de l'action sociale appréciée, •capacités d'analyse de la réglementation et des documents budgétaires et financiers, •compétences d'organisation et d'analyse des données, •capacités rédactionnelles et de synthèse, •capacité à développer le travail en réseau, animer le partenariat et à conduire des réunions, • capacité à conduire des projets, capacité à impulser, aller vers, prendre des initiatives, être pro-actif, qualités relationnelles •maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, •permis B (déplacements fréquents et réunions avec les partenaires).


Votre formation

Les candidats devront être titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 3, AES, gestion, droit, développement et interventions sociales.


Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir à niveau 5B ou niveau 6 selon expérience présentée. Dans le cadre de notre politique diversité, une attention particulière, à compétences égales, est portée aux candidatures des personnes en situation de handicap. L'entretien avec un jury interne pourra être complété de tests et d'un entretien avec un consultant externe. Nos avantages : • 39 heures avec 18 jours de RTT • système d'horaires variables • possibilité de télétravail de 1 à 3 jours par semaine lorsque l'autonomie sur les activités du poste est acquise • complémentaire santé et prévoyance • rémunération sur 14 mois • une prime d'intéressement au prorata temporis • tickets restaurants ou carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé) • primes de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle • avantages et tarifs préférentiels proposés par le CSE (place de cinémas, parcs, pass CE…)


Contact

Convaincu(e) ? Rien de plus simple, il vous suffit d'adresser un CV actualisé et une lettre de motivation à l'attention du service ressources humaines.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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