- Définir le business plan annuel en lien avec le gérant.
- Définir la stratégie de l'agence (commerciale, financière).
- Planifier les ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières).
- Définir la politique commerciale de l'agence.
- Valider les offres commerciales et les devis.
- Participer aux rendez-vous commerciaux à fort enjeu et aux négociations.
- Assurer une relation client de qualité.
Financière :
- Gérer les budgets.
- S'assurer de la rentabilité des affaires.
- Surveiller les règlements clients.
Technique :
- Valider les offres techniques et les chiffrages.
- Veiller au bon déroulement des interventions de maintenance.
- Suivre les contrats.
- Être le référent des équipes techniques.
- Sélectionner les sous-traitants.
- Encadrer les techniciens.
- Garantir la montée en compétences des collaborateurs.
- Participer aux recrutements des équipes.
- Participer aux entretiens individuels.
Management :
- Encadrer les techniciens.
- Garantir la montée en compétences des collaborateurs.
- Participer aux recrutements des équipes.
- Participer aux entretiens individuels.
Découvrez l'offre d'emploi de Directeur de la Construction à Amiens (80000) en CDI pour AMFREVILLE, publiée sur Réseau Alliance. Postulez dès maintenant en ligne.
Pilotage stratégique :
- Définir le business plan annuel en lien avec le gérant.
- Définir la stratégie de l'agence (commerciale, financière).
- Planifier les ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières).
Commerciale :
- Définir la politique commerciale de l'agence.
- Valider les offres commerciales et les devis.
- Participer aux rendez-vous commerciaux à fort enjeu et aux négociations.
- Assurer une relation client de qualité.
Financière :
- Gérer les budgets.
- S'assurer de la rentabilité des affaires.
- Surveiller les règlements clients.
Technique :
- Valider les offres techniques et les chiffrages.
- Veiller au bon déroulement des interventions de maintenance.
- Suivre les contrats.
- Être le référent des équipes techniques.
- Sélectionner les sous-traitants.
Management :
- Encadrer les techniciens.
- Garantir la montée en compétences des collaborateurs.
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* Vous êtes idéalement issu d'une formation niveau Bac +3, une connaissance dans le milieu de la couverture serait un plus.
* Véritable manager d'un centre de profit, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques, votre leadership ainsi que pour votre sens du service client.
* Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans au sein d'une entreprise prestataire de service.
* Rémunération établie entre 48k et 63k brut annuel, hors package, en fonction du profil et de l'expérience.
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