Filiale en pleine croissance de SNCF Réseau, SFERIS participe activement à la modernisation du réseau ferroviaire français grâce à son expertise dans les métiers de sécurité, de gestion de l'infrastructure ainsi que de maintenance et travaux (voie, caténaire, signalisation).
Dès votre arrivée et tout au long de votre parcours au sein de SFERIS, nos équipes et notre organisme de formation vous accompagneront dans votre évolution professionnelle.
Nous rejoindre, c'est travailler aux côtés de 1200 femmes et hommes passionnés, qui partagent de fortes valeurs.
Lors de nos recrutements, nous adoptons l'égalité des chances et la non-discrimination.
Nous sommes persuadés que votre savoir-être passe avant tout ! En tant qu'Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable RH.
Avec l'appui de votre tuteur, vous êtes garant(e) de la fluidité de la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs. Véritable point d'entrée pour les équipes, vous assurez une mission d'assistance et de conseil de premier niveau auprès des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien. Vous accompagnez également la direction dans le déploiement de la politique sociale et le suivi des dossiers RH.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Expertise contractuelle et juridique : Vous assurez la rédaction de l'ensemble des documents juridiques liés à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, avenants, conventions de transfert, etc.).
- Conseil et support RH : Vous êtes le point de contact privilégié pour répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes.
- Gestion des procédures: Vous participez activement à la préparation et à la rédaction des procédures disciplinaires, ainsi qu'au suivi des dossiers d'inaptitude.
- Pilotage administratif et suivi des cycles : Vous assurez le suivi rigoureux de divers sujets RH, notamment la validation des périodes d'essai, la gestion des alternants, les fins de contrats et le suivi des absences.
- Réalisation des Tableaux de Reporting
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