Idiv hc/ap - responsable de la brigade de contrôle et de recherche (bcr) du nord h/f

Description du poste

Poste d'IDIV HC

Le recrutement est ouvert aux INSPECTEUR(RICE)S DIVISIONNAIRES HORS CLASSE ou INSPECTEUR(RICE)S DIVISIONNAIRES DE CLASSE NORMALE ayant les conditions pour accéder au grade d’IDIV HC (avoir atteint le 3ème échelon du grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale et avoir accompli au moins quatre ans de services effectifs dans le grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale).

Ces deux conditions cumulatives sont appréciées au 31/12/2025.

1. Caractéristiques du service

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ : 1
A : 8

B : 11
C : 1


Total : 22

La BCR est implantée sur trois sites : Lille (siège), Valenciennes (1 A ET 3 B) et Dunkerque (2 A et 1 B). Par ailleurs un cadre B est implanté au GIR de Lille


2. Principaux enjeux du poste

La BCR assure au sein du département la recherche du renseignement et sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes. Elle contribue activement à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale.

Dans ce cadre elle assure des liaisons avec les autres administrations (Justice, Douanes, DIRECCTE, Gendarmerie...) ou organismes sociaux .

Sur sollicitation des CODAF elle est amenée à intervenir pour des contrôles coordonnés inter administratifs.

Elle est également un interlocuteur privilégié pour certaines opérations d’ordre public développées par la préfecture et/ou le parquet (lutte contre l’habitat indigne, narco trafic, radicalisation, etc..).

Ses moyens d’action consistent principalement dans l’exercice du droit de communication et du droit d’enquête et peut être amenée à participer, avec la DNEF, aux procédures de visite et de saisie dans le département.

La BCR développe son action dans le cadre du pilotage fonctionnel de la DIRCOFI et opérationnel de la DRFIP.

Dans le cadre des politiques de lutte contre les fraudes, la BCR est un acteur stratégique qui a pour mission de transmettre à l’ensemble des services de vérification des propositions de contrôle portant sur des dossiers à forte connotation frauduleuse. A ce titre elle est un interlocuteur privilégié de la brigade anti fraude de la DRFiP 59.

Conditions d'exercice particulières

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif…).

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Connaissances techniques et expérience approfondies en matière de fiscalité des professionnels et des particuliers mais aussi de recouvrement ;

- Connaissances particulièrement solides en matière de contrôle fiscal et notamment dans le domaine de la recherche du renseignement.

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe de 8 cadres A et 11 cadres B implantés sur 3 sites.


Qualités requises :

- Capacité marquée à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver l’équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes en matière de lutte contre les fraudes.

- Sens ainsi des relations aussi bien avec la direction qu’avec les différents interlocuteurs de la brigade tant au sein de la DGFIP qu’à l’extérieur ;

- Forte capacité de représentation de la DGFIP auprès d’interlocuteurs et instances de haut niveau vis-à-vis desquels il convient de savoir présenter les intérêts et obligations de la DGFIP dans l’exercice de ses missions

- Excellentes connaissances de la mission de contrôle fiscal ;

- Qualités pédagogiques de haut niveau pour aider à l’intégration des nouveaux arrivants dans un contexte de renouvellement régulier des équipes.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

13. Economie
14. Droit, sciences politiques
15. Finance, banques, assurances
16. Comptabilité, gestion

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé