Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Générale Adjointe Solidarités, la Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance compte environ 1 280 agents regroupés en services et unités. Cette Direction assure les missions de l’aide sociale à l’enfance et coordonne pour la CeA la politique de protection de l’enfance ainsi que le pilotage de 2 foyers de l’enfance. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260513000340-une-referent-projet-pour-enfant-mineur-majeur-non-accompagne-poste-n-7188?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché - Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance et des besoins fondamentaux de l’enfant - Maîtrise des techniques d’écoute, d’entretien et d’évaluation des besoins éducatifs et sociaux - Capacité à planifier et mettre en œuvre un accompagnement adapté, en coordination avec les partenaires - Compétences en médiation relationnelle et interventions à domicile - Connaissance des institutions liées à la régularisation et aptitude à accompagner l’intégration des mineurs et jeunes majeurs - Intérêt pour l’interculturalité et veille sur le cadre légal lié au droit des étrangers et au statut de Mineur Non Accompagné Rejoignez une collectivité qui agit pour l'égalité et l'inclusion ! Statut et particularités : - Recrutement ouvert aux agents fonctionnaires dans le cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs. À défaut, possibilité de recrutement par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans, renouvelable) - Diplôme d'état d'Assistant Socio-Educatif ou Educateur Spécialisé obligatoire - Poste à temps complet, basé à Strasbourg, 6 rue du Verdon - Attestation d’honorabilité obligatoire afin de garantir l’absence de condamnation empêchant l’intervention auprès de mineurs - Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois - Avantages : RTT, télétravail (1 jour / semaine), titres restaurant (valeur faciale de 9€), participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, participation employeur aux abonnements de transport domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, coffre-fort numérique, CNAS et amicale du personnel
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