Chargé(e) paie et administration du personnel(f/h)

Nous recherchons pour le compte de notre client : Un(e) Chargé(e) Paie et Administration du Personnel ( avec un anglais niveau intermédiaire ) Le/La Chargé(e) Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour les 3 entités juridiques du groupe. Sous la supervision des 2 Responsables RH, Il/Elle est responsable de la gestion complète de la paie de A à Z, en collaboration avec une équipe basée en Inde. Il/Elle assure également l'administration du personnel, garantissant la conformité avec les réglementations et les politiques internes. Il/Elle assiste les Responsables RH dans tous les processus RH afin de maintenir un bon climat social. Intégré(e) au sein de l'équipe RH France. Il/elle assure également le déploiement et l'application de la politique et stratégie RH et participe aux différents projets internes et règlementaires. Gestion de la paie : Organiser et maintenir un calendrier des échéances de paie pour garantir le respect des délais. Collecter et saisir les données variables (Bonus, Tickets Restaurants, heures supplémentaires, absences …) Assurer les échanges avec le prestataire de paie et les équipes en Inde. Vérifier les bulletins de paie Vérifier les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.) avec ADP Vérifier le paiement des IJSS et I.J prévoyance. Assurer la mise à jour des informations dans le logiciel de paie. Traiter les demandes des salariés concernant la paie et les avantages sociaux. Effectuer les régularisations de paie en cas d'erreurs ou d'ajustements nécessaires. Participer aux audits de paie et fournir les documents nécessaires. Veiller à la conformité des processus de paie avec les réglementations en vigueur. Profil recherché: Vous devez être titulaire d'un Bac2 et avoir au moins 2 années d'expérience. Formations : Formation supérieure Ressources Humaines, Paye ou Management des organisations Solide compréhension des processus de gestion de la paie. Expérience requise : Dans le domaine des RH si possible dans une entreprise industrielle avec un rayonnement à l'international Connaissances - Compétences professionnelles (Savoirs, Savoir-faire) Savoirs : Solide compréhension des processus de gestion de la paie et des réglementations associées. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la paie (ex. : ADP…) Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail et du Droit Social Familiarité avec les pratiques de gestion des ressources humaines et les politiques internes de l'entreprise Savoir-faire : Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais. Capacité à gérer et conduire des projets RH. Compétence à communiquer de man