Ingénieur électronique f/h

Mission

Dans le cadre du développement de nos missions nous recherchons un Ingénieur·e Électronique qui conçoit, développe et valide des cartes et systèmes électroniques, depuis la phase d’étude jusqu’à l’industrialisation, en garantissant la performance, la fiabilité et la conformité aux exigences techniques et normatives.

Responsabilités

* Concevoir et dimensionner des architectures électroniques (analogique, numérique, puissance)

* Réaliser les schémas, choix de composants et dossiers de définition

* Participer au routage PCB et aux revues de conception

* Développer et réaliser les essais, tests et validations (fonctionnels, environnementaux, CEM)

* Analyser les non-conformités et proposer des solutions techniques

* Participer à l’industrialisation et au suivi en production

* Rédiger la documentation technique (notes, rapports, spécifications)


Profil

* Formation Bac+5 (Ingénieur ou Master en électronique)

* Première expérience en conception ou validation électronique appréciée

* Maîtrise d’outils de CAO électronique (Altium, OrCAD, KiCad, Cadence…)

* Connaissances en normes électroniques / CEM / sécurité électrique

* Anglais technique apprécié

Savoir-être

* Rigueur et esprit d’analyse

* Curiosité technique

* Autonomie et travail en équipe

* Bon relationnel


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :


* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…


Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.