En tant que Chargé(e) de recrutement, vos principales missions seront les suivantes :
Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil,
Rédiger et diffuser les annonces sur l'ensemble des supports et jobboards dédiés,
Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats,
Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini,
Effectuer des contrôles de références,
Organiser les rendez-vous et réaliser les entretiens d'embauche,
Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance,
Effectuer les comptes rendus d'entretien et assurer le retour aux managers,
Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats,
Développer les relations avec les différents partenaires : cabinets de recrutement, agences d'intérim, écoles, centre de formation, réseaux, etc.,
Organiser et participer aux salons et forums de recrutement,
Veiller à la bonne intégration des salariés en lien avec les managers,
Mettre à jour et créer les fiches de poste selon le référentiel de compétences
Organiser les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs (environ tous les 3 mois)
Organiser et développer la mobilité interne (reclassement CDIC)
Participer à la promotion et gestion des talents
Contribuer à la définition et au développement de la marque employeur (démarche RSE)
Participer aux projets de développement RH transverses
Votre profil :
Formation Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience minimum de 2 ans dans le recrutement avec idéalement une connaissance de l'activité bureau d'études, Travaux Publics, ingénierie des réseaux.
Les « savoir-faire » :
Maîtrise des techniques d'entretien
Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe
Capacité d'analyse, faculté de synthèse et de discernement
Aptitudes rédactionnelles
Culture économique et connaissance du secteur d'activité TP
Maîtrise des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (CVthèques, maîtrise des réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
Les « savoir-être » :
Capacités d'écoute, aisance orale et sens de la psychologie
Force de persuasion, détermination
Rigueur, sens de l'organisation
Confidentialité et impartialité
Réactivité, créativité et force de proposition
Flexibilité et ouverture d'esprit
Vos avantages :
Tickets restaurants
Mutuelle d'entreprise
Primes de participation et intéressement
Prime vacances
Rémunération : 25 - 30K annuel
A compétences égales, priorité aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi
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