Description du poste :
En relation étroite avec votre Responsable d'Agence, vous savez avant tout écouter vos clients et leurs problématiques pour leur apporter des réponses pertinentes de délégation intérimaire ou de présentation de candidats (CDD/CDI).
Anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires et candidats de l'agence vous permet de connaître de manière précise les profils que nous pouvons mettre à disposition de nos clients.
Au sein de l'agence d'Héric, vous serez en charge des tâches suivantes :
- Analyser les besoins de vos clients,
- Réaliser le recrutement des candidats et des intérimaires adaptés (sourcing, évaluation, sélection, etc.),
- Suivre le bon déroulement des prestations,
- S'assurer de la satisfaction des clients pour devenir de plus en plus pro-actif(ve) dans vos nouvelles propositions,
Côté « candidats », vous êtes l'acteur incontournable de la gestion des ressources intérimaires (formation, fidélisation, parcours professionnel, etc.) mais aussi de la constitution et de la gestion d'un vivier de candidats cohérent avec les besoins prévisionnels des clients de l'agence.
Description du profil :
Une formation Bac+2 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines associée à une expérience d'au moins 1 an dans le recrutement, idéalement en agence d'emploi, vous donnera tous les atouts pour réussir.
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