Une association spécialisée dans les soins en santé mentale recherche son futur Responsable des Ressources Humaines H/F en vue de développer et renforcer son équipe.
En nous rejoignant, vous serez au coeur d'une structure en pleine expansion répartie en plusieurs départements, allant de la psychiatrie à la formations, recherches et publications.
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F) intègre la Direction des Ressources Humaines et joue un rôle central dans la gestion et le développement des ressources humaines. Il intervient sur toutes les missions RH : emploi, carrières, formation, administration du personnel et relations collectives et individuelles.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines (ou au DRH adjoint en son absence), il collabore avec :
- les directions des pôles ;
- l'encadrement soignant, administratif et logistique ;
- les équipes administratives et secrétariats ;
- les instances représentatives du personnel.
Ce poste, classé Cadre administratif, nécessite des compétences managériales, techniques et la capacité de piloter des projets transversaux. I - Mission globale Sous l'autorité du DRH, le RRH (H/F) assure la gestion efficace et conforme des ressources humaines. Il accompagne les managers et les équipes, veille à la cohérence des pratiques RH et favorise la communication entre la direction et les services.
Ses principales responsabilités :
- Piloter les activités RH de son périmètre et accompagner les managers dans leurs problématiques RH ;
- Garantir le respect du cadre réglementaire et conventionnel ;
- Participer aux projets transversaux de la Direction RH et au développement de la politique RH.
II - Missions principales Le RRH (H/F) intervient sur plusieurs axes complémentaires :
1- Management et gestion RH Il encadre et anime son équipe, organise les missions du service, supervise l'administration du personnel et conseille les managers sur l'application des procédures RH.
2- Recrutement et marque employeur Il met en oeuvre les processus de recrutement, participe aux entretiens selon les besoins, développe la marque employeur et assure l'intégration des nouveaux collaborateurs.
3-Formation et développement des compétences Il assure le suivi de la politique de formation et du plan de développement des compétences, organise les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et participe aux démarches de GEPP/GPEC.
4- Relations sociales et projets transversaux Il prépare les réunions avec les IRP, contribue aux élections professionnelles, et participe aux projets transversaux RH, incluant le déploiement d'outils SIRH, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux.
5- Reporting RH Il produit les indicateurs et analyses RH, élabore les documents sociaux obligatoires (BDESE, bilan social, index égalité H/F) et suit les éléments budgétaires relatifs à la masse salariale.
6- Rémunération indicative - 5 ans d'expérience : 45 000 € brut/an
- 10 ans d'expérience : 50 000 € brut/an
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