Description de l'employeur
Intégré(e) au sein de la Direction « SNCF COMBUSTIBLE », et plus particulièrement dans l'équipe « Pole Approvisionnement », et rattaché(e) au « responsable du pôle d'approvisionnement ». L'alternant(e) qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Gestionnaire d'approvisionnement ».
Dans un contexte de transition écologique, Sncf combustible souhaite tant bien que mal à verdir son parc de station-service. Le développement de Biocarburant dans certaine région est une alternative sur le carburant dit « propre ». L'alternant / l'alternante aura pour mission de proposer aux régions un descriptif détaillé sur le passage en biocarburant. Ceci passe par l'indice de CO2, le coût et la communication.
Description du poste
Missions au quotidien
1. Etablir un recensement des besoins
2. Mesurer l'indice de CO2 des stations-service
3. Améliorer et promouvoir la communication sur le bio carburant
4. Participer aux appels d'offre et proposer des points d'amélioration
5. Analyser les stocks
6. Proposer un outil ou perfectionner le suivi des wagons
7. Création d'un livret de formation
Qu'attendons-nous de l'alternant :
Nous attendons de l'alternant de la curiosité, de la motivation et une réelle envie d'apprendre. Il/elle devra faire preuve de rigueur, d'implication dans les missions confiées et être capable de s'intégrer à l'équipe. Une bonne capacité d'adaptation, d'organisation et de communication sera également essentielle pour évoluer efficacement dans l'environnement de travail.
Qu'est-ce que l'alternant peut nous apporter ?
L'alternant peut apporter un regard neuf, des idées innovantes ainsi qu'une connaissance actualisée des outils et des méthodes récentes. Sa motivation et son dynamisme peuvent contribuer à stimuler l'équipe et à faire avancer certains projets. Il/elle peut également apporter un soutien opérationnel précieux dans les missions du quotidien.
Profil recherché
Compétences requises :
8. Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse
9. Sens de l'organisation
10. Aisance relationnelle, curieux, autonome, adaptabilité
11. Maîtrise des outils informatiques : Excel, Power Point, SharePoint, Power BI
Compétences à développer :
12. Connaissance ICPE
13. Calcul du CO2
14. Renforcement des connaissances en transport et logistique (routier et ferroviaire)
15. Montée en compétence sur les outils internes et les processus métiers de l'entreprise
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme
2026-016490
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