Senior manager total rewards - h/f

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Senior Manager Total Rewards.

En tant que Senior Manager Total Rewards, vous dirigerez les stratégies mondiales de rémunération au sein d'une équipe chargée de concevoir, développer et communiquer les politiques, processus et programmes de récompenses qui soutiennent la stratégie RH à long terme et les objectifs de notre entreprise. Ce rôle est essentiel pour gérer la stratégie, la philosophie et les processus globaux de rewards d'Accenture, en garantissant une approche et une expérience cohérentes pour nos collaborateurs à travers le monde. Vous serez également responsable de promouvoir des pratiques équitables, de veiller au respect des réglementations et d'assurer une communication claire, tout en collaborant avec des partenaires clés pour soutenir nos objectifs en matière de talents dans un environnement international dynamique, avec un accent particulier sur la conformité, l'équité salariale et la transparence.

Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international.

Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet.

Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.

Vos missions :

1. Fournir une expertise aux parties prenantes en matière de rémunération et conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de total rewards pour attirer et fidéliser les talents.

2. Diriger et développer une équipe responsable des processus quotidiens liés à la rémunération.

3. Superviser la veille salariale et les analyses de rémunération pour évaluer le positionnement concurrentiel, identifier les tendances salariales et fournir des informations basées sur les données pour orienter la stratégie et la prise de décision en matière de total rewards

4. Mener des initiatives d'optimisation des processus en utilisant la technologie, l'automatisation et les analyses pour améliorer les opérations et les informations sur la rémunération.

5. Diriger la conception, la mise en œuvre et la gouvernance des programmes total rewards, en mettant fortement l'accent sur l'équité salariale, la conformité réglementaire et l'alignement avec la philosophie de rémunération de l'organisation.

6. Favoriser la collaboration interfonctionnelle et l'innovation : collaborer avec les équipes RH, juridiques et les dirigeants d'entreprise pour améliorer les cadres d'équité salariale et les pratiques de conformité. Diriger l'amélioration continue des technologies et des processus liés à la rémunération.

Votre profil :

7. Vous avez de l’expérience en analyse de marché des rémunérations et en total rewards, avec plus de 8 ans d'expérience directe en rémunération.

8. Vous faites preuve d’excellente compétences analytiques, en gestion de projet et en communication, avec la capacité de présenter aux dirigeants et de gérer des données hautement confidentielles.

9. Vous maîtrisez le français et l’anglais couramment

10. Vous avez des compétentes avancées en Excel, PowerPoint et en analyse de données.

11. Vous avez de l’expérience dans l'utilisation de plateformes d'intelligence de marché et de sources de données en temps réel.

12. Vous avez de solides compétences en organisation et en gestion du temps.

13. Vous avez une très bonne capacité à vous adapter rapidement, à travailler à un rythme dynamique et à gérer des délais serrés ainsi que des livrables critiques.

14. Expérience avec Workday est préférée mais non requise.

Merci de nous adresser votre CV en anglais.

Accenture, c'est une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.

Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

About Accenture

Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.

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Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

Nous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.