Au-delà de votre expertise métier sur l'ensemble des sujets et problématiques liés au droit individuel et collectif du travail, vous êtes animé par la recherche de solutions, précieuse à l'aide à la prise de décision ; dans un contexte de transformation d'entreprise et de réorganisation du service RH. Polyvalent(e), vous aurez notamment en charge sur le périmètre dédié (environ 600 salariés) : L'accompagnement des équipes RH dans les problématiques juridiques et sociales - Conseil et accompagnement des gestionnaires RH dans les dossiers individuels, dont les dossiers d'inaptitude ; - Gestion des dossiers disciplinaires en lien avec les managers et/ou Présidents ; - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise ; - Refonte des trames de courriers ; - S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail. L'animation des relations collectives : - Préparer, organiser et participer aux réunions CSE/CSSCT avec les IRP ; - Préparer les points relatifs à l'ordre du jour et des consultations en lien avec les différents interlocuteurs internes ; - Valider les procès-verbaux de réunions ; - Préparer, organiser et participer aux réunions de négociation collectives tels que les NAO, accords d'entreprises, plans d'actions ; - Organiser les élections professionnelles ; - Participer et déployer les projets transverses RH ; - Être l'interlocuteur de proximité des inspections du travail. La gestion des dossiers contentieux et pré contentieux : · Traiter les contentieux prud'homaux en lien avec les cabinets d'avocats ; · Constituer les dossiers avec les Présidents et/ou Directeurs opérationnels ; · Communiquer l'exécution aux différents services internes.
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